El lector Le Manh Tuan en Phu Tho pregunta: Este año tengo casi 60 años pero solo he cotizado al seguro social durante más de 10 años. Por lo tanto, si me jubile, tampoco recibiré una pensión. No quiero retirar el seguro social de una sola vez, ¿hay alguna manera de disfrutar del régimen mensual?
Respondiendo a este contenido, la abogada Nguyen Thu Trang, Subdirectora de Heva Law Company Limited, dijo que el Artículo 21 de la Ley de Seguro Social regula los sujetos y condiciones para recibir subsidios de pensión social de la siguiente manera: Los ciudadanos vietnamitas pueden recibir subsidios de pensión social cuando cumplen con las siguientes condiciones: Tener 75 años o más; No recibir pensión o subsidio de seguro social mensual; Tener un documento solicitando recibir subsidios de pensión social.
Los ciudadanos vietnamitas de 70 a menos de 75 años que pertenezcan a hogares pobres, hogares casi pobres y cumplan con las condiciones anteriores tienen derecho a subsidios de pensión social.
Sin embargo, si no tienen la edad suficiente para disfrutar del régimen de pensión, los trabajadores que pagan el seguro social deben prestar atención a la regulación de otro régimen mensual.
En consecuencia, el artículo 23 de la Ley de Seguro Social estipula el régimen para los empleados que no cumplen con las condiciones para recibir una pensión y que no tienen la edad suficiente para recibir la prestación de pensión social de la siguiente manera:
Los ciudadanos vietnamitas que alcanzan la edad de jubilación y tienen un período de cotización al seguro social pero no cumplen con las condiciones para recibir una pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley y no cumplen con las condiciones para recibir un subsidio de pensión social de acuerdo con las regulaciones, si no reciben el seguro social de una sola vez y no lo conservan pero lo solicitan, pueden recibir un subsidio mensual de sus propias cotizaciones.
El tiempo de disfrute, el nivel de disfrute de las prestaciones mensuales se determina en función del tiempo de cotización, la base de cotización al seguro social del trabajador.
El nivel de subsidio mensual más bajo es igual al nivel de subsidio de pensión social mensual estipulado.
En el caso de que la cantidad total calculada por el período de cotización, la base de cotización al seguro social del empleado sea superior a la cantidad calculada para el nivel de subsidio mensual igual al nivel de subsidio de pensión social en el momento de la resolución del disfrute para el período desde que alcanza la edad de jubilación hasta que alcanza la edad para recibir el subsidio de pensión social, entonces el empleado se calcula para recibir el subsidio mensual con un nivel superior.
En el caso de que la cantidad total calculada por el período de cotización, la base de cotización al seguro social no sea suficiente para que el trabajador reciba una prestación mensual hasta que alcance la edad para recibir la prestación de jubilación social, si el trabajador lo desea, se le permite cotizar una vez por la parte restante para recibirla hasta que alcance la edad para recibir la prestación de jubilación social.
El nivel de subsidio mensual se aplica mediante ajuste de acuerdo con las regulaciones.
En el caso de que una persona que está recibiendo una asignación mensual muera, los familiares tienen derecho a una asignación única por los meses que no han recibido y tienen derecho a una asignación única para el funeral si cumplen con las condiciones estipuladas por esta Ley.
Las personas que están recibiendo subsidios mensuales reciben el presupuesto estatal para pagar el seguro médico.
Por lo tanto, en el caso de que un trabajador haya alcanzado la edad de jubilación y haya cotizado al seguro social pero no cumpla con las condiciones para recibir una pensión, el trabajador puede optar por retirar el seguro social de una sola vez, reservando para seguir cotizando.
Si lo desean, los trabajadores pueden optar por solicitar un subsidio mensual de sus propias contribuciones de acuerdo con las regulaciones del Artículo 22 de la Ley de Seguro Social.
