El Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Nghe An acaba de emitir un plan para construir un sistema de evaluación de la eficiencia del trabajo (KPI) aplicable a los funcionarios, empleados públicos y empleados en todo el sistema político de la provincia.
Según el plan, Nghe An recibirá la transferencia o la construcción de un software KPI común, asegurando el cumplimiento del conjunto de índices de evaluación emitidos. Este software digitalizará todo el proceso, desde la asignación de tareas, el seguimiento del progreso, la actualización de resultados, el almacenamiento de pruebas hasta la evaluación y clasificación de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
El sistema también está integrado con funciones de síntesis, cálculo, análisis e informes automáticos, sirviendo al trabajo de liderazgo, dirección, gestión y trabajo de personal.
El alcance de la implementación incluye todas las agencias del sistema político de la provincia, como las agencias del Partido, el gobierno, el Comité del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas. Los sujetos de aplicación son todos los funcionarios, empleados públicos y empleados.
El objetivo del plan es construir un sistema KPI unificado en toda la provincia, que incluya un conjunto de indicadores de evaluación y software de implementación, con el objetivo de innovar los métodos de evaluación de los funcionarios en una dirección cuantitativa, continua, continua, multidimensional, vinculada a resultados y productos específicos.
En consecuencia, el conjunto de indicadores KPI se construirá según el puesto de trabajo, de acuerdo con las características específicas de cada bloque, industria, agencia y unidad; al mismo tiempo, estandarizar la lista de trabajos, productos estándar, coeficientes de conversión, métodos de puntuación, ponderaciones y criterios de clasificación.
El conjunto de criterios de evaluación combinará cuantificación y cualidad, reflejando contenidos como los resultados del desempeño de las tareas, el nivel de satisfacción, la capacidad de coordinación, el espíritu de disciplina y la disciplina del servicio público.
Se espera que la construcción del sistema KPI contribuya a innovar el trabajo de evaluación de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en la dirección de tomar la eficiencia del trabajo como la principal medida, vinculando la responsabilidad personal con los resultados del desempeño de las tareas.
Antes de la implementación sincrónica en todo el sistema político, Nghe An organizará un proyecto piloto de conjunto de criterios, procesos y software KPI en algunas agencias y unidades a principios de julio de 2026.
