Centrarse en la evaluación integral de la política salarial y el seguro social
El Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social (BHXH) y los incentivos para las personas meritorias acaba de emitir la Decisión No. 124/QD-BCĐCCTL BHXH de fecha 29 de agosto de 2026, junto con el Plan de investigación y desarrollo del Proyecto de reforma de la política salarial y BHXH presentado a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato.
El Comité Directivo Central solicita a los ministerios, ramas y agencias relevantes que resuman y evalúen la situación de la implementación de la política salarial y BHXH desde que el Comité Central emitió la Resolución No. 27-NQ/TW y la Resolución No. 28-NQ/TW hasta ahora; aclarar las deficiencias, analizar las causas y proponer recomendaciones y soluciones adecuadas a las características específicas de cada campo.
Con respecto a la política salarial, el plan requiere evaluar los contenidos relacionados con el salario mínimo, el salario base, la escala salarial, el régimen de subsidios y el mecanismo salarial para muchos grupos de sujetos en el sector público, las fuerzas armadas, los órganos judiciales, la educación, la salud, la ciencia y la tecnología, la cultura, los deportes y el turismo, la agricultura y el medio ambiente, la construcción, la banca, la auditoría, la inspección, así como el sector empresarial. Los contenidos de evaluación se asignan a los órganos rectores correspondientes, básicamente completados en agosto de 2026.
Con respecto a la política de seguro social, el plan se centra en resumir y evaluar la política de seguro social obligatorio, seguro social voluntario, seguro de desempleo (BHTN) para funcionarios, empleados públicos y trabajadores en los tipos de empresas, trabajadores del sector informal; políticas de seguro social, seguro de desempleo para las fuerzas armadas; gestión financiera del seguro social, seguro de desempleo; política de seguro de pensiones complementario y política de subsidios de pensiones sociales.
El plan también requiere evaluar el impacto de la política de seguro social en los trabajadores; estudiar la situación actual y las soluciones para reformar la política de seguro de desempleo, con el objetivo de construir un seguro de empleo; estudiar la situación actual y las soluciones para reformar la política de seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
El Ministerio del Interior tiene la tarea de presidir muchos contenidos, en coordinación con el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, según cada tarea.
El Ministerio de Finanzas tiene la tarea de investigar y proponer soluciones para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial y el seguro social.
El plan también establece la tarea de sintetizar las lecciones y experiencias internacionales relacionadas con la reforma de la política salarial y el seguro social, proponiendo así recomendaciones y soluciones adecuadas para Vietnam.
Estas tareas se llevarán a cabo en el período de agosto a octubre de 2026.
Completar el Proyecto, el borrador de la Resolución en 2026, presentar al Gobierno Central en marzo de 2027
Sobre la base de los resultados de la investigación, el resumen y la consulta, el Plan identifica los siguientes pasos para sintetizar y completar el Proyecto de reforma de la política salarial y el seguro social.
En agosto-septiembre de 2026, el Ministerio del Interior presidirá la síntesis, elaboración y finalización del primer borrador del Proyecto; y al mismo tiempo tomará opiniones de expertos.
En octubre de 2026, se espera completar por segunda vez el borrador del Proyecto y presentarlo al Comité Directivo; en noviembre de 2026, informar al Comité del Partido del Gobierno, recibir y completar el borrador.
Paralelamente al proceso de elaboración del Proyecto, el Ministerio del Interior preside la elaboración del proyecto de Resolución.
El primer borrador se construirá y completará en el período de agosto a noviembre de 2026; en diciembre de 2026 se presentará al Comité Directivo, informando al Comité del Partido del Gobierno para su recepción y finalización. Se espera que el segundo borrador de la Resolución se complete en enero de 2027, informando al Comité del Partido del Gobierno en febrero de 2027.
Según la hoja de ruta determinada, en febrero de 2027 se presentará al Buró Político, al Secretariado; en marzo de 2027 se presentará al Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato.
Por lo tanto, el plan establece el objetivo de completar el proceso de investigación y elaboración del Proyecto y el proyecto de Resolución en un tiempo relativamente urgente, como base para presentarlo a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato para su consideración.
El plan también define la tarea de implementar el Proyecto sobre política salarial y seguro social después de que la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato tenga una resolución o conclusión.
En consecuencia, basándose en el contenido decidido o concluido por el Comité Central sobre la implementación del Proyecto, los ministerios y agencias a nivel ministerial competentes emitirán documentos institucionalizando las Resoluciones y Conclusiones del Comité Central y organizarán la implementación del Proyecto.
El Comité Directivo Central solicita a los ministerios y agencias miembros que coordinen proactivamente con las agencias relevantes, implementen urgentemente las tareas asignadas, garanticen la calidad y el progreso establecidos.
