De acuerdo con el documento No. 569-CV/TU de fecha 22 de junio de 2026 del Comité del Partido Provincial de Thanh Hoa sobre la suspensión temporal de la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos a nivel comunal, el Comité Permanente del Comité del Partido Provincial solicita al Comité Permanente del Comité del Partido del Comité Popular Provincial que dirija y ordene la suspensión temporal de la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos a nivel comunal hasta que haya nuevas instrucciones.
El documento establece claramente que la suspensión temporal de la contratación se lleva a cabo en el contexto de que el Gobierno Central está dirigiendo la revisión preliminar de 1 año de funcionamiento del aparato del sistema político y el gobierno local de 2 niveles.
Actualmente, el Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Thanh Hoa está dirigiendo a las agencias funcionales para que desarrollen planes para asignar personal a las agencias y localidades de acuerdo con el volumen de trabajo, las tareas asignadas y de acuerdo con la clasificación de unidades administrativas. Los criterios que se tienen en cuenta incluyen el área, la población, la infraestructura, la escala económica...
Esta medida se produce en el contexto de que Thanh Hoa, después de 1 año de funcionamiento del modelo de gobierno local de 2 niveles, continúa revisando y evaluando la estructura organizativa, la plantilla y el volumen de trabajo a nivel comunal.
Anteriormente, Thanh Hóa había llevado a cabo la reorganización de 547 comunas, barrios y pueblos en 166 unidades administrativas a nivel comunal. Después de eliminar el nivel de distrito, el gobierno a nivel comunal fue descentralizado, autorizado y recibió muchas tareas nuevas, incluidas muchas áreas especializadas, que requieren un equipo de funcionarios y empleados públicos con capacidad profesional adecuada.
Según el informe preliminar de 1 año de operación del modelo de gobierno local de 2 niveles, el nivel comunal en Thanh Hóa actualmente asume más de 1. 060 tareas. Entre ellas, muchas tareas que antes pertenecían al nivel de distrito se han transferido a la base.
Esta realidad crea una gran presión sobre la organización del aparato, el personal y la especialización a nivel comunal. En muchas localidades, los funcionarios públicos tienen que ocupar simultáneamente muchos campos, mientras que algunos campos como la planificación, la inversión en construcción, la tecnología de la información, la educación y la salud aún carecen de personal especializado.
La suspensión temporal del reclutamiento de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal se considera por lo tanto un paso de revisión necesario antes de que Thanh Hoa complete el plan para asignar nuevas plantillas, asegurando que la asignación de personal se ajuste a la carga de trabajo, la escala de población, el área natural y las características específicas de cada localidad.
Thanh Hóa también ha propuesto al Gobierno Central que considere permitir que la provincia continúe investigando la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal, con el fin de crear más espacio para el desarrollo, simplificar el aparato, ahorrar presupuesto y mejorar la eficacia y eficiencia de las actividades del gobierno de base.
