Mirando directamente a la realidad
En el contexto de la creciente necesidad de innovar y mejorar la calidad del equipo de cuadros de base, el Comité Ejecutivo del Partido Provincial de Thanh Hoa acaba de emitir la Resolución 06, proponiendo soluciones enérgicas para superar las limitaciones e insuficiencias en el trabajo de cuadros en la base, al tiempo que promueve el desarrollo sostenible del sistema de gobierno local.
Según el informe del Comité Ejecutivo del Partido Provincial, en los últimos tiempos, el trabajo de personal de base en muchas localidades ha innovado y ha logrado muchos logros iniciales alentadores, sin embargo, todavía revela muchas deficiencias y limitaciones.
El Comité Ejecutivo del Partido Provincial de Thanh Hoa reconoce francamente que, desde la implementación del gobierno local de dos niveles a partir del 1 de julio de 2025 hasta ahora, el equipo de cuadros de base es numeroso pero no fuerte, la situación de exceso y escasez de cuadros, la irracionalidad estructural todavía ocurre. La capacidad de una parte de los cuadros sigue siendo limitada; todavía existe una situación de elusión, evasión y miedo a la responsabilidad.
El número de funcionarios con conocimientos especializados en ciencia y tecnología, transformación digital, construcción, recursos y medio ambiente sigue siendo pequeño; al mismo tiempo, todavía faltan las habilidades para manejar el trabajo en el entorno electrónico y la capacidad de adaptación a los requisitos de transformación digital...
La Resolución también señala que la causa de las limitaciones y debilidades anteriores se debe a la conciencia y el sentido de responsabilidad de algunos comités del partido, organizaciones del partido, líderes de agencias, unidades y cuadros, miembros del partido, especialmente los líderes en el trabajo de personal y la construcción de un equipo de cuadros de base que no son realmente completos, profundos y integrales.
El volumen de trabajo ha aumentado mucho, los funcionarios tienen que ocupar simultáneamente muchas áreas profesionales, la presión para resolver los procedimientos administrativos y recibir ciudadanos a nivel comunal es cada vez mayor. Además, el mecanismo para proteger a los funcionarios que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a innovar y crear por el bien común aún no es lo suficientemente fuerte y efectivo.
Al mismo tiempo, la localidad no ha promovido plenamente el papel de supervisión de los órganos elegidos por el pueblo, así como las actividades de supervisión y crítica social del Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas.
Repararlo desde la base.
Ante la situación anterior, la Resolución 06 propone grupos de soluciones específicas. En primer lugar, es revisar, organizar y nombrar funcionarios de acuerdo con la planificación, asegurando una estructura razonable y una capacidad que cumpla con los requisitos. La evaluación y clasificación de funcionarios se llevará a cabo de manera pública y transparente, vinculada a los resultados prácticos y la capacidad real.
Al mismo tiempo, las localidades deben fortalecer la capacitación y el desarrollo de los funcionarios de base, centrándose en las habilidades de gestión, captando la opinión pública y manejando situaciones reales. Los jóvenes funcionarios competentes serán descubiertos y se creará una fuente para complementar al equipo sucesor.
La Resolución enfatiza la mejora de la responsabilidad de los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles, promoviendo el papel de la inspección y supervisión en la gestión, movilización y uso de cuadros. Los comités del partido de todos los niveles deben manejar resueltamente a los cuadros que violen las cualidades y capacidades o causen un impacto negativo en el prestigio del Partido y el gobierno de base.
Además, se requiere que las agencias, departamentos, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas coordinen estrechamente para evaluar correctamente la capacidad de los funcionarios, asegurando que el trabajo de los funcionarios se lleve a cabo de manera justa y objetiva.
Según la evaluación del Comité Ejecutivo, mejorar la calidad de los funcionarios de base es una tarea vital, que determina la eficacia de la gestión, dirección e implementación de las políticas de la provincia. La Resolución 06 afirma: debemos mirar directamente a las limitaciones, corregirlas desde la base, combinadas con la mejora de la formación, el desarrollo y la transparencia en la selección, el nombramiento y el uso de funcionarios.
El Comité Ejecutivo del Partido Provincial de Thanh Hoa enfatizó que la determinación de innovar el trabajo de los funcionarios debe ir de la mano con la construcción de un entorno de trabajo democrático y disciplinado, promoviendo la responsabilidad de cada funcionario. Esta es la base para consolidar la confianza del pueblo, fortalecer la eficacia de la gestión, contribuyendo a construir Thanh Hoa para que se convierta en una provincia de desarrollo sostenible, poseyendo un equipo de funcionarios que sean capaces de liderar y servir al pueblo de manera efectiva.
