Los ingresos adicionales deben estar estrechamente vinculados a la capacidad y la eficiencia del trabajo de cada individuo.
Esta es una politica que recibe una gran atencion ya que Hanoi esta entrando en la fase de operacion del modelo de gobierno de dos niveles con un volumen de trabajo cada vez mayor y requisitos de calidad de servicio cada vez mayores. Segun el borrador del documento del Comite Popular de la ciudad de Hanoi aumentar los ingresos para el equipo del sector publico es necesario para garantizar la vida crear motivacion y retener recursos humanos capaces en un contexto de plantilla flexible pero tareas aumentadas.
El borrador determina que los beneficiarios incluyen a funcionarios publicos y empleados de las agencias estatales organizaciones politicas el Frente de la Patria organizaciones sociopoliticas y unidades de servicio publico a las que el presupuesto de la ciudad garantiza el gasto regular. Algunas unidades proponen ampliar aun mas el grupo de trabajadores especificos en las unidades de servicio publico con el argumento de que realizan directamente tareas para servir a la comunidad con un gran volumen de trabajo y trabajan con frecuencia en un entorno de alta presion. El organismo redactor dijo que esta propuesta se esta elaborando.
Un punto notable del borrador es que el gasto en ingresos adicionales debe estar estrechamente vinculado a la capacidad y la eficiencia del trabajo de cada individuo evaluado y responsable por el jefe de la unidad. Esto tiene como objetivo garantizar la objetividad la transparencia y evitar la situacion de regateo como algunas politicas de subsidios anteriores. El nivel de gasto previsto se calcula segun el fondo salarial basico de cada organismo y unidad multiplicado por el coeficiente decidido por el Consejo Popular de la ciudad. En 2026 el nivel de creacion de fuentes previsto es de 1 8 veces el fondo
La politica se construye en un contexto de fuerte aumento del volumen de trabajo en las agencias administrativas y unidades de servicio publico. Mientras tanto la realidad de los ultimos años muestra que la vida de una parte de los funcionarios y empleados publicos todavia es dificil especialmente a nivel de comunas y barrios donde se encuentran directamente y resuelven la mayoria de los tramites administrativos para la gente. No pocas personas tienen que considerar dejar el sector publico porque los salarios no garantizan la vida familiar lo que hace que el aparato carezca de personal experimentado.
Cambios positivos
La historia de la Sra. Nguyen Phuong Dung - funcionaria de oficina de estadisticas en un barrio de Hanoi muestra claramente esto. Vinculada al trabajo desde 2010 pero no fue hasta 2022 que se incorporo oficialmente a la plantilla. Con un salario inicial de 2 4 millones de VND mas los subsidios su ingreso es de solo mas de 5 millones de VND/mes una cifra que no es suficiente para cubrir los gastos de criar a sus dos hijos pequeños en el contexto de la subida de los precios. “Los salarios bajos me hicieron pensar en buscar otro trabajo para tener mejores ingresos
Del mismo modo la Sra. Ha - contadora de la comuna de Son Dong dijo que con un coeficiente salarial de 3 66 la cantidad de ingresos adicionales de mas de 4 millones de VND/mes es un gran apoyo para ayudarla a aliviar la presion de criar a dos hijos. Cuando se propuso que la reduccion de la renta familiar de acuerdo con la Ley de Impuestos sobre la Renta Personal aumentara de 11 millones a 15,5 millones de VND/mes la Sra. Ha dijo francamente: 'Los ingresos actuales son solo mas de 14 millones de V
El Comite Popular de la Ciudad considera que la politica de ingresos adicionales es consistente con la orientacion de reforma salarial del Gobierno Central y al mismo tiempo muestra el espiritu proactivo de Hanoi al utilizar recursos presupuestarios razonables para fomentar la productividad y la eficiencia laboral. La ciudad tambien dijo que construira un mecanismo de supervision estricto y publico para garantizar el pago a los beneficiarios correctos los resultados del trabajo y evitar el abuso de la politica.
El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Van Than presidente de la Asociacion de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam enfatizo que aumentar los ingresos de los funcionarios publicos no es solo una 'demanda adicional' sino una inversion en la calidad de la gobernanza nacional. “Un centavo gastado para mejorar la vida de los funcionarios publicos es un centavo invertido en la limpieza la eficiencia y la confianza de la gente en el aparato publico' afirmo el Sr. Than.
El Dr. Tran Anh Tuan Presidente de la Asociacion de Ciencias Administrativas de Vietnam ex Viceministro del Interior dijo que en los ultimos años el equipo de funcionarios publicos ha experimentado cambios positivos que se reflejan en la capacidad la responsabilidad y el espiritu de voluntad para trabajar fuera de horario cuando sea necesario. Cree que cuando las politicas sobre la atraccion de talentos la formacion de recursos humanos de alta calidad y la reforma del servicio publico se implementen eficazmente el aparato operara de manera mas moderna y fluida al tiempo que movilizara al maximo los recursos del Estado y la sociedad.
