Para los funcionarios y empleados publicos el apartado 1 del articulo 10 de la Ley de Funcionarios y Empleados Publicos de 2025 estipula que los funcionarios y empleados publicos reciben salarios bonificaciones y otros ingresos sobre la base de los resultados de la ejecucion de las tareas y los productos del puesto de trabajo ocupado. El pago de estas cantidades debe ajustarse a las condiciones de desarrollo socioeconomico del pais asi como de cada localidad.
Para los funcionarios publicos el articulo 12 de la Ley de Funcionarios de 2010 estipula que los funcionarios publicos reciben bonificaciones y se consideran para aumentar sus salarios de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de las unidades de servicio publico.
Cabe destacar que el 10 de diciembre de 2025 en la 10a Sesion de la Asamblea Nacional se aprobo la Ley de Funcionarios (modificada) con una alta tasa de aprobacion. El contenido relacionado con el regimen de bonificaciones de los funcionarios publicos se actualizara cuando el texto enmendado entre en vigor oficialmente.
En cuanto al regimen de bonificaciones para 2026 de acuerdo con el Articulo 4 del Decreto 73/2024/ND-CP las bonificaciones para funcionarios publicos y empleados publicos se implementan en funcion de los logros del trabajo de emergencia y los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de las tareas anualmente. Esta cantidad de dinero incluye bonificaciones extraordinarias por logros y bonificaciones periodicas anuales no esta obligada a estar vinculada al coeficiente salarial de cada individuo.
El jefe de la agencia de gestion los funcionarios publicos y empleados publicos las unidades de servicio publico y las fuerzas armadas son responsables de elaborar regulaciones especificas sobre las bonificaciones y enviarlas a la agencia de gestion superior para su seguimiento inspeccion y divulgacion dentro de la unidad. Las regulaciones sobre las bonificaciones deben especificar claramente el alcance y el alcance de la aplicacion; criterios de seleccion de bonificaciones; nivel de bonificaciones; procedimientos y procedimientos de seleccion de bonificaciones y otras regulaciones necesarias para el trabajo de gestion.
El fondo de bonificacion anual se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir subsidios) de los sujetos en la lista de pago de salarios de las agencias y unidades y esta fuera del fondo de bonificacion de acuerdo con la Ley de Competencia y Recompensa.
En caso de que el fondo de bonificaciones no se utilice por completo en el año no se puede transferir al año siguiente.
De hecho debido a la fecha limite para completar el pago del premio periodico antes del 31 de enero del proximo año esta cantidad de dinero suele pagarse a finales de año y se llama 'premio de Tet'.
Para los trabajadores el articulo 104 del Codigo Laboral de 2019 estipula que la bonificacion es una cantidad de dinero bienes u otras formas decididas por el empleador en funcion de los resultados de la produccion y el negocio y el grado de finalizacion del trabajo del trabajador. El reglamento de bonificacion es emitido por la empresa y debe hacerse publico en el lugar de trabajo despues de consultar la opinion de las organizaciones representativas de los trabajadores en la base (si las hay).
En consecuencia la bonificacion del Tet Nguyen Dan 2026 no es una obligacion obligatoria de las empresas. Si hay o no bonificacion el nivel de bonificacion y la forma de bonificacion dependen de la situacion operativa de la empresa asi como de los resultados laborales de los empleados en el año. Las empresas tampoco estan obligadas a recompensar en efectivo sino que pueden recompensar con bienes u otras formas siempre y cuando se regulen claramente y sean transparentes en las regulaciones de bonificacion.
