El Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de informar al Ministerio del Interior sobre los resultados de la implementación de políticas para descubrir, atraer y reutilizar personas talentosas en el área.
Según el informe, los resultados de la atracción de recursos humanos de alta calidad en el pasado no han sido uniformes y no han alcanzado los objetivos establecidos.
Implementando el Decreto 140/2017/ND-CP del Gobierno sobre políticas para atraer y crear fuentes de personal de estudiantes graduados sobresalientes y jóvenes científicos, la ciudad de Ho Chi Minh solo ha reclutado a 4 funcionarios públicos y 5 empleados públicos.
Con respecto a la política de atracción de expertos y científicos de acuerdo con la Resolución 27/2023/NQ-HĐND, la ciudad ha firmado contratos con 8 expertos y científicos.
Mientras tanto, según la Resolución 25/2023/NQ-HĐND, la ciudad de Ho Chi Minh ha seleccionado a 36 funcionarios y empleados públicos sujetos a la aplicación de la política de valor a los talentos.
Según el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, una de las mayores razones es la feroz competencia del sector privado. Aunque la ciudad ha aplicado una política de ingresos preferenciales a un nivel alto, muchas empresas fuera del sector público están dispuestas a pagar salarios más atractivos para atraer recursos humanos de alta calidad.
Además, el nivel actual de ingresos y apoyo, aunque se valora mucho en el país, todavía no es lo suficientemente competitivo con el mercado laboral internacional para atraer a los principales expertos. Algunas barreras en los procedimientos como las visas y los permisos de trabajo también afectan la capacidad de invitar a expertos extranjeros a trabajar.
Además del factor de ingresos, el entorno de investigación también es una gran barrera. Las actividades de ciencia y tecnología requieren una inversión significativa en laboratorios, equipos, bases de datos e infraestructura de investigación. Mientras tanto, las limitadas condiciones presupuestarias hacen que el entorno de trabajo no sea lo suficientemente atractivo para los principales científicos.
A nivel de base, atraer recursos humanos de alta calidad es aún más difícil cuando las unidades no tienen autoridad para contratar directamente, deben depender de los objetivos de personal asignados. La mayoría del trabajo es de naturaleza ejecutiva, por lo que no ha creado atractivo para los talentos.
La ciudad de Ho Chi Minh propone muchos mecanismos innovadores para atraer y retener talento. La ciudad propone aplicar un mecanismo de recomendación abierto, permitiendo el reclutamiento especial de personas que estén garantizadas por consejos de expertos y organizaciones científicas de renombre en términos de capacidad.
En particular, Ciudad Ho Chi Minh propone un proyecto piloto de "Visa de talento" para vietnamitas en el extranjero y expertos internacionales, con una duración de residencia de 5 a 10 años, exención del permiso de trabajo según el procedimiento habitual, disfrute de incentivos fiscales sobre la renta personal y mecanismos favorables al ingresar al país.
La ciudad también propuso aumentar la autonomía para los jefes de agencias, unidades, universidades y hospitales públicos en la negociación directa, firma de contratos y decisión sobre el régimen de remuneración para los principales expertos.
Además, la ciudad propone estudiar un mecanismo de pago de salarios basado en el valor de mercado, acercándose al nivel de ingresos del sector privado y las organizaciones internacionales. Los ingresos de los talentos no solo incluyen salarios básicos, sino también subsidios de proyecto, junto con un mecanismo para compartir beneficios de las invenciones y proyectos de investigación que aportan valor económico.
Al mismo tiempo, construir políticas de bienestar integrales para los talentos, como apoyo para la vivienda, préstamos para la compra de viviendas a 0% de interés, creación de empleo para esposas o maridos y apoyo para la educación de los hijos en instituciones educativas de alta calidad.
