En el Portal de Información del Ministerio de Finanzas, el lector L.K. D en Da Nang preguntó: ¿En caso de que el salario, el salario del trabajo nocturno, las horas extras pagadas por los días sin permiso estén exentos del impuesto sobre la renta personal?
Impuestos de la ciudad de Da Nang responden de la siguiente manera:
Decreto No. 253. 2026. ND-CP de 30 de junio de 2026 que detalla algunos artículos y medidas para organizar y guiar la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal. Este Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
Las regulaciones relacionadas con los ingresos de los negocios, los salarios y las remuneraciones de los residentes individuales se aplican a partir del período de impuestos de 2026.
Código Laboral No. 45. 2019. QH14 de fecha 20 de noviembre de 2019.
Decreto No. 145. 2020. ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020 del Gobierno que detalla y guía la implementación de algunos artículos del Código Laboral sobre condiciones laborales y relaciones laborales.
De acuerdo con el Artículo 26 del Decreto No. 253. 2026. ND-CP y las directrices de la autoridad fiscal, la exención del IRPF de salarios y sueldos en algunos casos específicos se implementa de la siguiente manera:
Para el salario, el salario por trabajo nocturno. Caso de aplicación: Fuera del horario de trabajo normal, si la empresa tiene trabajo nocturno (calculado de 22:00 a 06:00 de la mañana siguiente) en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones sobre condiciones y tiempo de acuerdo con la ley laboral.
Regulaciones sobre exención de impuestos, salarios y sueldos pagados a los trabajadores que trabajan de noche durante el período mencionado anteriormente están exentos del IRPF.
En caso de que la empresa pague más allá del nivel estipulado por la ley, la parte excedente debe incluirse en la renta imponible del IRPF del empleado.
Para el salario, el salario por horas extras. En caso de aplicación, si los trabajadores tienen horas extras en el lugar de trabajo, de acuerdo con las regulaciones sobre condiciones y tiempo de acuerdo con la ley laboral.
Regulaciones sobre exención de impuestos, salarios y sueldos que los empleados reciben por horas extras están exentos del IRPF.
La parte que reciben los trabajadores que es superior al nivel estipulado por la ley debe incluirse en la renta imponible del IRPF.
Para el salario, el salario pagado por los días sin permiso (vacaciones anuales). Caso de aplicación: Se aplica a los trabajadores que pertenecen a los sujetos especificados en el párrafo 3 del Artículo 113 del Código Laboral (en caso de renuncia, pérdida de empleo pero no tomarse vacaciones anuales o no tomarse todos los días de vacaciones anuales, el empleador paga el salario por los días sin vacaciones), y de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Funcionarios Públicos, la Ley de Empleados Públicos.
Regulaciones de exención de impuestos: El salario y el dinero reconocido por los días sin permiso o sin vacaciones completas de este sujeto están exentos del IRPF. La parte del gasto que exceda el nivel regulado debe calcularse en la renta imponible del IRPF del empleado.
El nivel de salario y salario exento de impuestos en los casos mencionados anteriormente se determina de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral y las instrucciones detalladas en los Artículos 55, 56, 67 del Decreto No. 145. 2020. ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020 del Gobierno.
El artículo 98 del Código Laboral estipula las normas mínimas para el pago del salario por horas extras y trabajo nocturno de la siguiente manera:
Salario por horas extras: Los trabajadores que trabajan horas extras reciben un salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo que están haciendo:
En días normales: Al menos igual al 150%;
En los días libres semanales: Al menos el 200%;
En días festivos, Tet, días libres con salario: Al menos el 300% (sin incluir el salario de los días festivos, Tet, días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario).
Salario por trabajar de noche: Los trabajadores que trabajan de noche reciben un pago adicional de al menos el 30% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo del día laborable normal.
Salario por horas extras por la noche: Los trabajadores que hacen horas extras por la noche, además de recibir un salario de acuerdo con las regulaciones sobre horas extras y trabajo por la noche, también reciben un 20% adicional de su salario calculado según el precio unitario del salario o el salario según el trabajo realizado durante el día de un día laborable normal o de un día libre semanal o de un día festivo, Tet.
En caso de que la empresa pague a los empleados más allá del nivel estipulado por la ley anterior, esta parte excedente se incluirá en los ingresos imponibles del IRPF de los empleados.
