Solo necesita pagar 15 años de seguro social.
De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024, a partir de 2026, los trabajadores que deseen recibir una pensión deben cumplir simultáneamente con las condiciones de edad de jubilación y tiempo de cotización al seguro social (BHXH). Un punto notable es que el tiempo mínimo de cotización al seguro social para recibir una pensión se ha reducido a 15 años.
El artículo 64 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que los empleados que participan en el seguro social obligatorio tienen derecho a una pensión cuando:
Cumplir con la edad de jubilación según lo dispuesto por la ley;
Tener un período de cotización al seguro social de 15 años o más, aplicable tanto a los trabajadores varones como a las trabajadoras.
En comparación con las regulaciones anteriores que requerían 20 años de cotización al seguro social, la reducción a 15 años se considera que ayuda a ampliar las oportunidades de recibir pensiones para muchos trabajadores con un período de participación en el seguro social corto o con el proceso de trabajo interrumpido.
Sin embargo, la regulación anterior no se aplica a los casos de jubilación debido a la disminución de la capacidad laboral, porque este grupo de sujetos tiene condiciones separadas según el Artículo 65 de la Ley de Seguro Social de 2024.
Los participantes en el seguro social voluntario también aplican el hito de 15 años.
Para los participantes en el seguro social voluntario, las regulaciones son similares. Según el Artículo 98 de la Ley de Seguro Social de 2024, los participantes reciben una pensión cuando:
Cumplir con la edad de jubilación según el apartado 2 del artículo 169 del Código Laboral de 2019;
Tener un período de cotización al seguro social de 15 años o más.
Esta regulación tiene como objetivo alentar a los trabajadores autónomos y a los trabajadores del sector informal a participar en el seguro social para tener una fuente de ingresos estable en la vejez.
La reducción del tiempo mínimo de cotización al seguro social a 15 años se considera un ajuste importante de la política de seguridad social. La nueva normativa ayuda a:
Muchos trabajadores que no han pagado el seguro social durante 20 años todavía tienen la oportunidad de recibir una pensión.
Limitar la situación de la retirada única del seguro social.
Ampliar la cobertura del sistema de seguridad social.
