El Consejo de Reclutamiento de Funcionarios Publicos de la ciudad de Hue acaba de organizar la inauguracion del examen de reclutamiento de funcionarios publicos de 2025. El examen consta de 2 rondas. Ronda con dos asignaturas de examenes de computadora que incluyen ingles y conocimientos - competencias comunes.
El punto mas notable de este examen es que la tasa de 'ganacion' es muy alta con hasta 836 candidatos (301 hombres y 535 mujeres) registrados para el examen pero solo 50 candidatos fueron seleccionados para trabajar en agencias unidades y localidades de la ciudad.
836 votos 50 es decir una proporcion de casi 1/17 refleja una gran competitividad lo que significa que la calidad de los insumos del futuro equipo de funcionarios publicos de Hue esta siendo mas estrictamente seleccionada.
El examen de este año se organiza de manera publica y transparente mediante examenes en linea incluidos el ingles y el conocimiento - capacidad comun. Esto muestra el esfuerzo por transformar el metodo de contratacion de funcionarios publicos de la ciudad de forma a la sustancia pasando de 'examenes para encontrar trabajo' a 'examenes para afirmar la capacidad de servicio'.
Ahora un funcionario publico en el modelo de gobierno local de dos niveles no solo debe ser bueno en su especializacion sino tambien capaz de utilizar la tecnologia el analisis de datos la comunicacion digital y la respuesta rapida: las habilidades fundamentales del gobierno urbano en la era de la transformacion digital.
El modelo de dos niveles que Hue y las localidades estan implementando requiere que los funcionarios publicos sean flexibles multifuncionales y tengan la capacidad de manejar directamente con la gente porque todas las operaciones administrativas estan ligadas a la imagen de un gobierno moderno amigable y eficaz.
Mas importante aun como dijo el Vicepresidente Permanente del Comite Popular de la ciudad de Hue Nguyen Thanh Binh todo el espiritu del examen: 'Los funcionarios y empleados publicos necesitan tener un pensamiento innovador atreverse a pensar y atreverse a hacer'.
Este es un mensaje que muestra que Hue no solo recluta personas con titulos sino que recluta personas con espiritu de reforma: atreverse a mirar directamente a lo viejo atreverse a proponer lo nuevo y atreverse a asumir la responsabilidad de sus resultados.
Mirando mas ampliamente esta 'tormenta' tambien refleja el atractivo del gobierno local de dos niveles en Hue en un contexto en el que muchos lugares estan luchando con la situacion de la hemorragia de fluidos de la zona publica a la zona privada.
En los ultimos tiempos la ciudad de Hue ha creado atractivo porque ha definido claramente el'marcador administrativo pionero' con iniciativas como la plataforma Hue-S el escudo digital que conecta a la gente y al gobierno o liderar el pais en 9 criterios para resolver los tramites administrativos a nivel comunal.
Cuando el gobierno local organice un examen de seleccion de funcionarios publicos serio y de acuerdo con los procedimientos correctos publico y transparente y diga no a la 'asignacion' que se ha vuelto comun en el trabajo de funcionarios publicos la confianza de la sociedad en el aparato publico se fortalecera a partir de acciones concretas como esta.
