Muchos médicos jóvenes buscan otros caminos
En 2020, con un diploma de la Universidad de Medicina de Hanoi en la mano, la joven doctora B.T. T decidió regresar a su tierra natal, eligiendo el Hospital General Provincial de Lang Son como su parada. El equipaje del día de su regreso fue la aspiración de contribuir, traer conocimientos médicos modernos para tratar a sus compatriotas.
Sin embargo, a mediados de 2025, la joven doctora escribió con tristeza una carta de renuncia, dejando su ciudad natal para regresar a Hanoi en busca de otro camino.
En cuanto a los ingresos, la doctora reconoció francamente que el salario en el Departamento de Cuidados Intensivos (HSTC) es actualmente casi el doble que en otros departamentos, este nivel también se considera estable en comparación con el promedio en Lang Son. Sin embargo, la doctora T reveló: "La naturaleza específica del trabajo en el departamento HSTC, la presión del tiempo es extremadamente grande. La regulación es que los días normales trabajan 8 horas, pero en realidad siempre tienen que trabajar horas extras para terminar el trabajo. Cada semana están de guardia 2 turnos, cada turno dura 24 horas consecutivas".
La doctora T dijo que, después de dejar el hospital público, actualmente se centra en estudiar más certificados especializados y también trabaja en una clínica privada para asegurar su vida.
La historia de la doctora B.T. T no es un caso aislado. En el Hospital General Provincial de Lang Son, la batalla para retener talentos se está desarrollando de manera extremadamente ardua.
El hospital se esforzó enormemente por atraer a 2 médicos de posgrado a la región fronteriza para que contribuyeran. Sin embargo, después de un corto tiempo de apego, ambos empleados de alta calidad presentaron solicitudes de renuncia.
Incluso, están dispuestos a reunir dinero para reembolsar los fondos iniciales de apoyo a la atracción de la provincia y el hospital, decididos a trasladarse a trabajar en centros médicos privados.
Esfuerzos para retener talento
Al hablar sobre esta situación, el médico especialista (BSCK) II Dang Huy Du, subdirector del Hospital General Provincial de Lang Son, admitió las dificultades en el trabajo de atracción de talentos.
Según información de la unidad, actualmente el Hospital General Provincial de Lang Son tiene una escala de personal de 842 funcionarios y empleados públicos. La fuerza central que realiza directamente exámenes y tratamientos médicos es de 189 médicos.
Entre ellos, los recursos humanos de alta calidad representan una gran proporción, con más del 50% alcanzando el nivel de posgrado, incluyendo: 19 BSCK II, 73 BSCK I, 8 Másteres en Medicina y 1 médico residente.
También según el Sr. Du, como hospital que implementa un mecanismo de autonomía financiera ubicado en áreas montañosas, los pacientes son principalmente minorías étnicas y personas pobres, los ingresos del hospital dependen en gran medida del seguro médico con un límite limitado.
Por lo tanto, la junta directiva siempre comprende las dificultades de los médicos y siempre se esfuerza por crear el mejor entorno de trabajo.
Junto con eso, para atraer y retener personal médico de alta calidad a nivel provincial, el hospital ha aplicado mecanismos de trato máximo dentro de sus capacidades.
Para los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores con calificaciones de médico residente, maestría, especialidad I para trabajar, recibirán un nivel de apoyo inicial de 150 millones de VND/persona. Para las calificaciones de doctorado, especialidad II, el nivel de apoyo es de hasta 250 - 350 millones de VND/persona.
También según la evaluación, aunque algunas personas eligen irse, el panorama del personal aquí con los esfuerzos de trato y el entorno de trabajo humano ha mantenido y está manteniendo una fuerza central extremadamente sólida.
