Segun la circular 43 las estaciones de salud a nivel comunal se identifican como una unidad de servicio publico de salud dependiente del Comite Popular a nivel comunal y de barrio con personalidad juridica se les permite abrir cuentas en la Tesoreria Estatal y los bancos.
A partir del 1 de enero de 2026 la estructura organizativa de la estacion de salud comunal se perfeccionara en una direccion mas profesional y clara.
Segun la circular de orientacion los lideres de la estacion incluyen al director y al subdirector en el que el numero de subdirectores se determina de acuerdo con las regulaciones legales y las necesidades reales de cada localidad.
El nombramiento renombramiento prolongacion del tiempo de servicio o destitucion o destitucion del cargo de gestion para el director y subdirector de la estacion de salud comunal esta bajo la autoridad y decision del Presidente del Comite Popular de la comuna y el barrio.
Cada estacion de salud a nivel de comunas y barrios tendra que organizar un minimo de 5 salas departamentos profesionales junto con el sistema de puntos de estacion subordinados. Incluyendo oficinas o salas administrativas - integradas; salas de poblacion infantil y proteccion social; departamentos de prevencion y control de enfermedades y seguridad alimentaria; departamentos de examen y tratamiento medico; departamentos de farmacia equipos medicos clinicos.
Ademas los puntos de estacionamiento se ubicaran en areas residenciales adecuadas con el objetivo de implementar toda o parte de la tarea de la estacion de salud a nivel comunal garantizando un suministro continuo y mas cercano a la poblacion.
El director de la estacion de salud a nivel de comunas y barrios es quien promulga directamente las regulaciones sobre las funciones y tareas y las relaciones de trabajo entre las salas departamentos y puntos de la estacion.
En cuanto a los recursos humanos la circular estipula claramente que las estaciones de salud comunales deben elaborar un proyecto de ubicacion de empleo basado en las funciones tareas y alcance de las operaciones de la unidad.
El proyecto se presenta a las autoridades competentes para su evaluacion y aprobacion y se utiliza como base para la contratacion el asignamiento y la gestion de funcionarios.
La lista de puestos de trabajo se determina de acuerdo con las directrices del Ministerio de Salud y el Ministerio del Interior garantizando la adecuacion a los requisitos practicos. El numero de personas que trabajan y la estructura segun los titulos profesionales se calculan en funcion del volumen de trabajo y las tareas asignadas.
Cada año la estacion debe elaborar un plan de uso de recursos humanos y presentarlo a la autoridad competente para su consideracion y decision.
