A partir del 1 de enero de 2026, el Decreto 293/2025/ND-CP del Gobierno que regula el salario minimo para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales entra en vigor oficialmente.
¿Quien tendra un aumento de salario a partir del 1 de enero de 2026?
El empleador es responsable de ajustar los salarios de los empleados en caso de que el salario que estan pagando sea inferior al nuevo salario minimo aplicado segun el Decreto 293/2025/ND-CP.
Para los trabajadores que tienen un salario igual o superior al nuevo salario minimo, el aumento salarial solo surge cuando ambas partes han tenido un acuerdo previo sobre las condiciones, la hoja de ruta para el aumento salarial y los trabajadores cumplen con todas estas condiciones. Ademas, en el caso de que la empresa haya emitido una escala salarial, una tabla salarial o un reglamento de aumento salarial interno, si los trabajadores cumplen con las condiciones segun las regulaciones de la empresa, el empleador se ve obligado a implementar el aumento salarial de acuerdo con el compromiso.
¿Como se maneja el area con un salario minimo inferior al anterior?
Uno de los puntos que causa facilmente confusion es el ajuste de la zona de aplicacion del salario minimo. Segun el Decreto 293/2025/ND-CP, si debido a un cambio de zona el nuevo salario minimo es inferior al nivel que se aplica actualmente el 31 de diciembre de 2025, entonces el empleador aun debe seguir pagando el salario minimo anterior a los trabajadores contratados antes de este momento.
¿Tienen los trabajadores derecho a proponer salarios mas altos?
El salario minimo es solo el nivel minimo mas bajo para negociar y pagar el salario. La ley no prohibe a los trabajadores proponer salarios mas altos si consideran que su trabajo, capacidad y eficiencia laboral son merecidos. En caso de que no se llegue a un acuerdo y los trabajadores no quieran seguir trabajando, tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral, con la condicion de cumplir con el plazo de preaviso segun el Codigo Laboral de 2019.
¿Es obligatorio que el salario de los graduados universitarios sea superior al 7%?
El Decreto 293/2025/ND-CP no estipula que el salario de los trabajadores graduados universitarios debe ser superior en un 7% al salario minimo. Sin embargo, si en el contrato laboral, el convenio colectivo o otros acuerdos legales se ha comprometido un salario superior (por ejemplo, superior en al menos un 7% para el trabajo que requiere formacion), entonces estos compromisos seguiran siendo implementados, a menos que las partes tengan otro acuerdo.
¿Se sancionara por pagar un salario inferior al minimo?
Segun el Decreto 12/2022/ND-CP, los empleadores que paguen salarios inferiores al salario minimo seran sancionados administrativamente, con multas que aumentaran gradualmente segun el numero de trabajadores infractores, pudiendo ascender a 75 millones de VND para individuos y el doble para organizaciones. Al mismo tiempo, las empresas tambien se ven obligadas a pagar los salarios insuficientes y los intereses generados a los trabajadores.
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