La organizacion sindical en Vietnam Maritime Corporation tiene sus propias caracteristicas, refleja claramente la estructura organizacional, las lineas comerciales y las actividades especificas.
El sindicato de la corporacion desempeña el papel de la direccion, la orientacion y la conexion de 61 sindicatos de base afiliados, que cubre una gran fuerza laboral con 22,983 miembros sindicales y trabajadores.
La asignacion de mano de obra en tres bloques crea una variedad de miembros, desde oficiales y miembros de la tripulacion que trabajan durante mucho tiempo en cooperativas internacionales, trabajadores tecnicos en los puertos maritimos, para trabajadores de oficina y profesionales. Esto requiere que los sindicatos en todos los niveles tengan el metodo de acercarse, organizar la operacion e implementar el movimiento de emulacion de manera flexible, adecuada para cada grupo de objetos y cada tipo de negocio.
El trabajo de recompensa es cada vez mas oportuno, publico, transparente, centrandose mas en los trabajadores directos, creando motivacion para luchar en la produccion y las actividades comerciales. La recompensa ha hecho pasos importantes, superando gradualmente formal.
Se mejora la conciencia de los sindicatos, funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores y empleados sobre emulacion y recomendacion. El personal de emulacion y recomendacion se fortalece y mejora la capacidad.
A traves de la propaganda, el comprension exhaustiva y los resultados reales de los movimientos y la conciencia de los niveles sindicales, asi como de un gran numero de funcionarios, miembros sindicales, trabajadores y empleados sobre el papel, el significado y la importancia del trabajo de emulacion y recomendacion se han mejorado significativamente. Ya no consideran la emulacion y la recomendacion como una forma que ha visto esto como una motivacion importante para promover el desarrollo. Al mismo tiempo, la Corporacion y el Sindicato de la Corporacion han prestado atencion a la consolidacion y consolidacion de la maquina para la emulacion y la recomendacion.
Los funcionarios de tiempo completo/parte de tiempo trabajan en la emulacion y el trabajo de elogios para fortalecer la capacitacion, la capacitacion profesional, actualizar nuevos conocimientos, crear condiciones para intercambios, aprender experiencias, mejorando asi la capacidad de asesorar y organizar la implementacion de la emulacion y elogios mas y mas profesionales y efectivos.
