El 28 de mayo, la Sra. Le Huynh Thi Hoa Phuong, presidenta del Sindicato del barrio de Binh Thuan (provincia de Lam Dong), dijo que el sindicato de base de Intersnack Vietnam Co., Ltd. - Sucursal de Binh Thuan en el Parque Industrial de Phan Thiet se ha coordinado con las empresas para organizar un diálogo con los trabajadores con motivo del Mes del Trabajador 2026.
El diálogo se organizó de forma democrática, pública, en el orden y contenido correctos de acuerdo con las regulaciones legales, así como con el Reglamento de Democracia Empresarial.
Muchos problemas relacionados directamente con los derechos y regímenes de los trabajadores han sido expresados por los trabajadores y propuestas a la empresa.
Después de un proceso de intercambio franco, los representantes de los trabajadores y las empresas acordaron muchos contenidos importantes. Entre ellos, la empresa dijo que equilibrará el presupuesto para construir una política de bonificaciones adecuada para garantizar los derechos de los trabajadores.
En cuanto al régimen salarial, el aumento se basará en los resultados de las operaciones comerciales, la eficiencia de la producción de la fábrica y los resultados de la evaluación de KPI de cada individuo.
Representantes de empresas se comprometieron a esforzarse por mejorar la eficiencia de las operaciones de producción para aumentar los ingresos de los trabajadores en el futuro.
En relación con las políticas de apoyo, ante las fluctuaciones del mercado y los costos de vida, la empresa implementa un subsidio de viaje de 200.000 VND/mes para todos los empleados. Para el subsidio de asistencia, la empresa dijo que se coordinará con los departamentos relevantes para considerar, evaluar y responder a los empleados en el futuro.
En el diálogo, muchas opiniones de los trabajadores también se centraron en las condiciones y el entorno de trabajo en algunas áreas de la fábrica. Representantes de empresas recibieron las reflexiones y dijeron que implementarán soluciones para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar un entorno laboral más seguro y favorable para los trabajadores.
Con respecto al régimen de descanso entre turnos, actualmente los trabajadores que trabajan en el turno 3 tienen 45 minutos de descanso según las normas de la empresa. Sin embargo, muchos trabajadores proponen aumentar el tiempo de descanso a 60 minutos para garantizar la salud al trabajar de noche. Este contenido ha sido reconocido por la empresa y habrá una respuesta oficial después de la consideración.
Según la Federación Laboral de la provincia de Lam Dong, en los últimos tiempos, muchos sindicatos de base en el área han coordinado proactivamente con las empresas para organizar diálogos periódicos con los trabajadores. A través de intercambios directos, muchas recomendaciones y pensamientos de los trabajadores son escuchados y resueltos de manera oportuna.
Los diálogos no solo contribuyen a garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también ayudan a los trabajadores a tener más voz en el lugar de trabajo, creando consenso entre las empresas y los trabajadores.
A través de esto, el papel de la organización sindical continúa mejorando en la representación, el cuidado y la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
