El 16 de abril, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi informó que se espera que el 18 de abril se celebre el Día de la Consulta y Transacción de Empleo para los Trabajadores del barrio de Hoan Kiem 2026 en la Escuela Primaria Trang An (No. 29 Nha Chung Street, barrio de Hoan Kiem, ciudad de Hanoi).
El día del evento contó con la participación de 21 empresas con 1. 234 objetivos de contratación. Entre ellos, la mayor cantidad de contratación provino del sector de comercio y servicios (412 objetivos).
La síntesis del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestra que la demanda de contratación del grupo de trabajadores con calificaciones de colegio y universidad o superiores tiene 563 objetivos (38,1%); el grupo de trabajadores con calificaciones de nivel medio, trabajadores técnicos tiene 354 objetivos (32,7%); el grupo de trabajadores con calificaciones de escuela secundaria tiene 317 objetivos (29,2%).
Necesidad de contratación por nivel de ingresos: Los ingresos superiores a 15 millones de VND/mes tienen 203 objetivos (representando el 18,7%); de 10-15 millones de VND/mes tienen 384 objetivos (representando el 35,4%); de 7-10 millones de VND/mes tienen 343 objetivos (representando el 31,6%); de 5-7 millones de VND/mes tienen 154 objetivos (representando el 14,3%).
Necesidad de contratación por grupo de edad: Grupo de 30 años o menos: 424 objetivos (que representan el 39,1%). Principalmente trabajadores jóvenes, recién graduados, adecuados para trabajos que requieren juventud y capacidad de adaptación rápida.
Grupo de 31 a 40 años: 338 objetivos (que representan el 31,2%). Esta es la fuerza laboral principal, con experiencia y habilidades que cumplen bien con los requisitos de las empresas.
Grupo de 41 a 50 años: 215 objetivos (que representan el 19,8%). Este es un grupo de trabajadores con muchos años de experiencia, habilidades profesionales sólidas y buena capacidad para manejar el trabajo. Sin embargo, la demanda de contratación es menor que el grupo joven debido a los requisitos de salud y la capacidad de adaptación al entorno de trabajo cambiante.
Grupo de 51 a 60 años: 95 objetivos (que representan el 8,8%). Este es un grupo de trabajadores con mucha experiencia práctica, que a menudo es adecuado para puestos de consultoría, gestión o trabajos que no requieren alta intensidad. Sin embargo, la demanda de contratación es limitada debido a factores de edad y salud.
Grupo de 60 años o más: hay 12 objetivos de contratación para puestos de personal de limpieza, personal de habitaciones de hotel. Sin embargo, en estos puestos, las empresas se reunirán e intercambiarán directamente con los trabajadores. Los trabajadores deben asegurar su salud para participar en puestos de trabajo adecuados.
