Segun Anphabe Company, perder el trabajo a cualquier edad es dificil, pero para las personas que han recorrido un largo camino, que han ocupado puestos estables o de gestion, este shock suele ser muchas veces mas grave. Porque no solo afecta las finanzas, sino que tambien es el vacilante del "ego profesional", algo que esta ligado a la identidad de cada persona.
Cuando los trabajadores estan acostumbrados a ser vistos a traves del trabajo: como un gerente de confianza, un experto lider o al menos un individuo con una posicion firme en la organizacion, cuando pierden su trabajo, no pocas personas caen inmediatamente en un estado de crisis. Inmediatamente despues, las preguntas: ¿Quien soy si ya no tengo este trabajo; que valor tengo cuando la IA asciende al trono y la generacion joven esta dominando el juego... siempre estan presentes.
Sin embargo, perder el trabajo no siempre significa una mala capacidad. En la mayoria de los casos, esta es una consecuencia del cambio de direccion organizado y no porque el personal ya no sea valioso.
Cuando las empresas se ven obligadas a reestructurarse, generalmente retendran a las personas mas adecuadas para el nuevo camino en lugar de a las personas que han estado asociadas durante mas años o que trabajan mas duro. Esto puede ser perjudicial, pero refleja la realidad objetiva del entorno empresarial: el factor "adecuado" no es menos importante, incluso mas importante, el factor "buena".
Visto desde una perspectiva positiva, este cambio puede convertirse en un catalizador que obligue a los trabajadores de mediana edad a preguntarse: "¿Donde esta realmente nuestro valor central?".
Anphabe Company recomienda 3 pasos para que los trabajadores de mediana edad reinicien su trayectoria profesional.
Detente temporalmente pero no se quede quieto con miedo.
Perder el trabajo es un evento, pero tambien una oportunidad para que miremos hacia atras. En lugar de buscar apresuradamente un nuevo trabajo solo para llenar el vacio, permitete un descanso, suficiente para respirar, calmarte y redefinir tu rumbo.
Lo mas importante es no dejar que el miedo controle, porque cuanto mas miedo tengamos, mas facil sera hacer decisiones precipitadas e inadecuadas.
Reiniciar desde la verdadera fortaleza
Uno de los errores mas comunes del personal de mediana edad cuando pierde su trabajo es intentar "copiar" el viejo camino. Pero en realidad, el mercado cambia, las necesidades cambian y nosotros mismos tambien hemos cambiado.
Lo que hay que hacer es volver a las fortalezas centrales: ¿Que habilidad crees que supera el 90% de la mayoria de la gente?; que has compartido que hace que otros exclamen "wow, demasiado util, demasiado inspirador"; que haces que te entusiasmes por hacerlo, incluso si tus ingresos no son altos de inmediato?...
La respuesta a estas preguntas abrira pistas para que te reposiciones en el mercado.
Hazlo de nuevo, pero no desde cero.
El punto favorable del personal de mediana edad es tener un conocimiento de la vida y una rica experiencia, esta es la ventaja competitiva en comparacion con las generaciones mas jovenes. Muchas personas han tenido exito al convertirse en personas capacitadas/entrenadas en su campo profesional; pasar a freelancer o consultoria independiente, tanto flexibles como financieramente proactivos; estudiar mas y cambiar de carrera, aprovechar el pensamiento acumulado para abrir nuevas puertas o emprender audazmente con ideas que han estado incubando durante mucho tiempo, ahora tienen la oportunidad de implementarlas.
Lo importante es que cada eleccion no comienza con un "cero redondo", sino que se construye a partir de la base existente: experiencia, red de relaciones, habilidades y madurez que se han cultivado durante muchos años.
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