El 34% de los gerentes de nivel medio temen perder sus empleos en los proximos 6 meses

Segun ManpowerGroup Company el informe 'Nivel de satisfaccion de los trabajadores' se basa en una encuesta a 13.700 trabajadores en 19 paises.

Segun el informe aunque el 82% de los trabajadores encuentran significado en el trabajo casi la mitad (49%) todavia sufre estres diario. El Gen Z y los gerentes de nivel medio son los 2 grupos que mas estres sufren (56% y 82%).

En particular la sensacion de sintonia con los valores de la empresa de los empleados de primer nivel se registra al nivel mas bajo lo que aumenta aun mas la presion laboral para estos trabajadores.

Todas estas cifras explican mas claramente por que los trabajadores confiados quieren renunciar al trabajo. Porque el trabajo significativo no es suficiente para compensar el agotamiento especialmente cuando faltan oportunidades de desarrollo y apoyo.

El segundo es la gestion de nivel medio - la clase 'desabrida'. Segun la encuesta el 34% de los gerentes de nivel medio temen perder sus empleos en los proximos 6 meses debido a la tendencia de la reestructuracion o el impacto de la IA. El 77% considera la inestabilidad economica la reestructuracion y la IA como las mayores preocupaciones en su carrera.

Por otro lado cada vez mas trabajadores confian en los lideres (un aumento de 4 puntos en comparacion con 2024) creando inadvertidamente una carga adicional para los gerentes que tienen que apoyar el desarrollo de los empleados mientras que ellos mismos se sienten inestables.

Otro desafio que hay que mencionar es que el desarrollo profesional es una'medida' de confianza. Los datos muestran una estrecha relacion entre el nivel de inversion en desarrollo profesional y la capacidad de retener personal.

Los trabajadores que tienen muchas oportunidades de desarrollo profesional o tienen una hoja de ruta clara de ascenso muestran confianza y un nivel de satisfaccion profesional mas alto que el año pasado.

Sin embargo la calidad de los programas de formacion especialmente en habilidades de IA sigue siendo un punto debil para muchas empresas. Mientras que alrededor de 1/3 de los empleadores se dan cuenta de que la IA no puede reemplazar las habilidades humanas como la evaluacion etica (33%) el servicio al cliente (31%) y la gestion de grupos (30%) muchas organizaciones todavia estan luchando por proporcionar programas de formacion en habilidades de IA que los trabajadores de hoy esperan.