La Sra. Nguyen Ngoc Anh tiene 6 años trabajando como empleada a cargo de una empresa de fabricacion de bienes de consumo en Tu Liem Ward (Hanoi). La compañia tiene alrededor de 250 empleados, de los cuales los trabajadores producen directamente a unas 220 personas.
En los ultimos 6 años, el trabajo de NGOC Anh es puro en la gestion de recursos humanos, en colaboracion con algunos departamentos de reclutamiento laboral de acuerdo con los requisitos de liderazgo. "Sin embargo, el trabajo en una empresa produce directamente es bastante dificil, la tasa de fluctuaciones laborales es bastante grande, por lo que mi trabajo esta bastante ocupado", dijo NGOC Anh.
Desde finales de 2024, la Sra. NGOC ANH fue asignada mas directamente a la Compañia por el lider de la Compañia para conectarse con una serie de grandes unidades de reclutamiento para digitalizar el segmento de reclutamiento; Pongase en contacto con las compañias de capacitacion de IA para capacitar mas habilidades relacionadas con la inteligencia artificial para las partes de la empresa, especialmente el personal y las ventas.
"Comentarme a las unidades de reclutamiento no es dificil para mi, pero el lider me pide que coordine con las unidades de capacitacion de IA y planifique la capacitacion detallada de la aplicacion de IA en la gestion del personal, las ventas son un problema dificil para mi personalidad. Los primeros 2 meses de tareas se asignan, todos los dias paso una hora extra para aprender y aprender de los conocimientos mas basicos", dijo Ms. Ngoc y.
Actualmente, la Sra. NGOC ANH basicamente comprendio nuevos requisitos relacionados con el trabajo. Ella dijo que la primera etapa fue dificil, pero ahora todo se estuvo en estabilidad gradualmente: "Aprecio las oportunidades de trabajo, no quiero perder mi trabajo, por lo que me asignaran un nuevo trabajo. Entiendo, si no lo intento, la compañia puede reclutar facilmente un personal nuevo, mas dinamico y mejor sobre mis habilidades relacionadas con cualquiera".
El Sr. Tran Van Quy trabajo en la sede de Hanoi de una compañia de software, subdirector. En noviembre de 2024, se solicito al Sr. Quy que fuera transferido a Da Nang Branch, a cargo de la capacitacion de nuevos segmentos de tecnologia para casi 60 trabajadores sucursales durante 2 años. En 2 años de "Secundado", si la sede tiene un trabajo relacionado con la experiencia, el Sr. Quy aun tiene que volver al soporte tecnico.
“Inicialmente recibi la informacion, me sorprendio bastante. Desde que trabajaba en el negocio, solo trabaje en Hanoi durante 9 años, desde el puesto de personal hasta el diputado. Con la mayoria del personal, cuando trabajo, mantengo durante casi diez años en la capital, la esposa y los hijos son estables, tendra mucho miedo de mudarse a otra localidad, no soy una excepcion sobre este campo.
Hablando con Labor, el Sr. Le Quang Trung - ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que hoy en dia, muchas empresas implementan muchos trabajos nuevos relacionados con la tecnologia de IA, el modelo de trabajo remoto, flexible ...
"Los trabajadores ya no hacen un trabajo fijo como antes, deben asumir nuevas funciones, especialmente habilidades digitales, habilidades blandas y capacidad de adaptacion a los nuevos requisitos de los empleadores. Los recursos humanos ahora deben ser conscientes de la tecnologia que ha sido y se vera profundamente afectada por todos los aspectos de la vida, la operacion de las empresas. Por lo tanto, muchos trabajos tradicionales cambiaran, aumentaran los requisitos del empleado". Obtenga mas habilidades nuevas y acepte cambios si no desea ser eliminado ”, dijo el Sr. Le Quang Trung.
El Sr. Trung tambien señalo que en el contexto actual, el trabajo no podia confiar en la experiencia o las habilidades existentes, pero necesita actualizarse activamente de muchas maneras. "El desarrollo de habilidades blandas es un requisito y una plataforma esencial para trabajar de manera efectiva en un entorno volatil. Ademas, la competencia de la tecnologia, la capacidad de aprovechar la IA para apoyar el trabajo tambien se convierte en un requisito obligatorio", dijo Trung.
