El mercado laboral esta cambiando a un ritmo vertiginoso por lo que la formacion y la readaptacion de recursos humanos se estan convirtiendo en la principal prioridad de todas las empresas. Entre ellas mejorar las habilidades blandas es una de las tareas clave.
Sin embargo como acompañar y mejorar las habilidades blandas para los trabajadores no todas las empresas lo entienden.
Comienza con la razon: '¿Por que?
Las personas solo tienen motivacion para cambiar su comportamiento cuando entienden la importancia de ello. Las empresas necesitan ayudar a los empleados a ser conscientes del papel clave del cambio en la organizacion y al mismo tiempo despertar la confianza en el impacto positivo que aporta al trabajo y a si mismos.
En comparacion con la formacion de habilidades blandas que se puede aplicar en forma de aprendizaje concentrado en grupo mejorar las habilidades blandas requiere personalizacion desde el primer paso de inspiracion.
Aprendendo con la experiencia
En lugar de simplemente transmitir teoria superficialmente los metodos de aprendizaje experiencial ayudaran a los empleados a practicar habilidades blandas de la manera mas efectiva.
Algunas formas comunes de aprendizaje y experiencia actuales incluyen: asignacion de personal para participar en nuevos proyectos; rotacion de trabajo; 'Segun los expertos' para aprender de la experiencia real; aprender analizando situaciones reales; jugar juegos interactivos; crear situaciones simuladas para que los empleados se tomen de la mano.
Recibir retroalimentacion contemplar y medir
Esta es una etapa importante que ayuda a consolidar el nuevo comportamiento y promover el proceso de aprendizaje. Se pueden aplicar metodos como: Asesoramiento; consulta con expertos o jefes influyentes; aprender de colegas a traves de compartir discusion en grupo...
En particular el papel del jefe directo es extremadamente importante para responder continuamente al comportamiento de los empleados para que cambien en una direccion positiva. La evaluacion y la medicion de la eficacia del aprendizaje deben realizarse regularmente en lugar de esperar hasta 6 meses o 1 año.
Fortalecer positivamente
Para convertir los nuevos comportamientos en habilidades reales es necesario aplicar muchas formas diferentes de consolidacion como: Recordar regularmente a traves de articulos y videos compartidos; proporcionar cursos en linea breves; construir pequeños habitos utiles; elogiar y recompensar los comportamientos positivos; crear condiciones para participar en nuevas actividades para 'proyectar' nuevas habilidades.
