4 formas de implementar el trabajo multifuncional especifico de la siguiente manera:
Comienza con una estrategia de personal clara
Antes de la implementacion las empresas deben determinar objetivos especificos: ¿aumentar la eficiencia operativa desarrollar un equipo sucesor o ahorrar costos de personal?... Esto ayuda a orientar la eleccion de roles grupos de empleados adecuados y las herramientas de apoyo necesarias.
Construir una hoja de ruta de formacion flexible
Las empresas deben invertir en plataformas de aprendizaje internas o socios de formacion externos para ayudar a los empleados a desarrollar capacidades multidimensionales. Los cursos de micro-learning y mentoring en proyectos reales son metodos adecuados para el modelo Poly Employment.
Establecer politicas de asignacion y evaluacion transparentes
Es necesario asegurar que los empleados tengan una asignacion de tiempo razonable no sean asignados tareas que superen sus capacidades o carezcan de recursos de apoyo. Al mismo tiempo los indicadores de evaluacion de la eficiencia deben reflejar correctamente las contribuciones de cada papel que desempeñan.
Crear un entorno de trabajo flexible y confiable
Fomentar que los empleados compartan propongan y respondan sobre el volumen de trabajo las dificultades en el nuevo rol. Las empresas necesitan construir una cultura de confianza donde los trabajadores tengan derecho a rechazar si se sienten inadecuados en lugar de ser impuestos.
Segun Anphabe Company Poly Employment no es simplemente una tendencia de moda sino que se esta convirtiendo gradualmente en una solucion estrategica para las empresas que quieren sobrevivir y desarrollarse en una era 'que es inestable y requiere rapidez'.
Sin embargo para convertir esta tendencia en valor real las empresas necesitan una preparacion cuidadosa sobre las personas la tecnologia y el sistema de gestion. Invertir en la capacidad multitarea no es solo invertir en productividad sino tambien invertir en el desarrollo sostenible de las organizaciones en la nueva era.
La tendencia del trabajo multifuncional (Poly Employment) es un nuevo concepto en el mercado laboral donde un empleado asume muchos roles al mismo tiempo.
