Manpower Company cree que cuando las empresas garantizan el bienestar laboral no solo son beneficios para los empleados sino tambien una parte importante de la estrategia de esa empresa.
Las siguientes son las principales razones por las que muchas empresas estan dispuestas a encontrar formas de invertir grandes presupuestos en politicas de bienestar inteligentes y diversas.
Ventaja competitiva en la contratacion: Una atractiva politica de bienestar para los empleados es un factor clave para ayudar a las empresas a encontrar candidatos talentosos y de alta calidad especialmente en el mercado laboral competitivo y escasamente cualificado actual.
Minimizar los costos: Minimizar la tasa de bajas laborales gracias al compromiso de los empleados significa que las empresas ahorraran significativamente costos en la contratacion y formacion de nuevos recursos humanos.
Cumplimiento de la ley: La elaboracion y implementacion de politicas de bienestar para los empleados adecuadas no solo ayuda a las empresas a garantizar los derechos de los trabajadores sino que tambien demuestra el cumplimiento de las regulaciones legales vigentes sobre trabajo evitando riesgos legales y disputas innecesarias.
Construir cultura y marca: Cuando los empleados estan satisfechos con el regimen de beneficios de la empresa difundiran valores positivos ayudando a las empresas a desarrollarse de manera sostenible y construir una mayor reputacion en el mercado.
Manpower Company señala que una cosa a tener en cuenta es que en algunas empresas el regimen de beneficios puede ajustarse de manera diferente dependiendo del tipo de contrato laboral (como empleados a tiempo parcial a tiempo parcial o aprendices...) en funcion del tiempo de trabajo y el nivel de compromiso entre ambas partes.
Los empleados oficiales o empleados a tiempo parcial suelen recibir todos los tipos de beneficios de la empresa mientras que los empleados a tiempo parcial (part-time) y los empleados temporales (intern) pueden recibir solo ciertos beneficios segun las regulaciones de cada empresa.
Antes de tomar la decision de aceptar el trabajo los trabajadores deben investigar cuidadosamente tanto el bienestar obligatorio como el bienestar voluntario asi como los beneficios que recibiran por su puesto para garantizar sus derechos personales y elegir el entorno mas adecuado.
