Los datos citados en el 'Acuerdo del mercado laboral del segundo trimestre de 2025' de Vieclam24h muestran que las oportunidades de los jovenes para ingresar al mercado laboral se estan reduciendo.
Aunque mas de la mitad de las empresas encuestadas dijeron que planean ampliar la escala de personal en los proximos 6 meses solo el 23 4% de ellas planea contratar aprendices o recien graduados. Esta tasa es la mas baja en todos los niveles de personal que las empresas priorizan para la contratacion.
Mientras tanto el grupo de empleados oficiales/empleados fue priorizado por el 74,7% de las empresas el especialista/centro/observador fue el 45 6% mientras que los gerentes y altos directivos fueron el 18 9% y el 4 5% respectivamente.
Los datos anteriores reflejan una realidad notable: las oportunidades de ingresar al mercado laboral se estan reduciendo para la fuerza laboral joven especialmente para los estudiantes recien graduados o que no tienen experiencia practica.
El informe tambien señala que los trabajadores jovenes no estan en el grupo prioritario para retenerse despues del recorte. La proporcion de personas que comienzan a trabajar en el grupo despedidos es del 19 8% mientras que solo el 12% de ellos se retenen. Para el grupo de 18-24 años la tasa de permanencia tambien es menor despues del recorte de personal.
Casi el 85% de las empresas dijeron que tienen dificultades para contratar personal a nivel de personal oficial/empleado y el 66% en el grupo de especialistas. Esto refleja la escasez de candidatos con habilidades y experiencia adecuadas. Mientras tanto las empresas siguen siendo cautelosas con la expansion de su plantilla especialmente con aquellos que no tienen experiencia.
