Confiar en la organización sindical
Sosteniendo el salario, el seguro y los subsidios después de muchos meses de espera, la Sra. Nguyen Thi Hong, trabajadora de Hoa Khanh Textile Company (Da Nang), se emocionó porque pensó que no podría recuperarlos. Cuando la empresa dejó de operar, deudas salariales, deudas de seguros, docenas de familias de trabajadores cayeron en dificultades, teniendo que pedir prestado, trabajar temporalmente o vender activos para cubrir sus vidas.
En tiempos difíciles, la Sra. Hong y sus colegas fueron recopilados por el Sindicato para obtener opiniones, orientación sobre los procedimientos y trabajar con las agencias funcionales; el periódico Lao Dong informó continuamente sobre el caso. Después de muchos esfuerzos, 58 trabajadores han recibido más de 3.200 millones de VND en salarios, seguro social y subsidios, lo que demuestra que si se escucha la voz de los trabajadores, se protegerán sus derechos legítimos.
En la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Turismo y Comercio Sindical de Nghe An, cuando la empresa cesó sus operaciones, el apoyo legal cercano de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Federación Laboral de la provincia de Nghe An ayudó a los más de 30 trabajadores a disfrutar plenamente de los regímenes de despido, jubilación anticipada y mantenimiento del seguro social de acuerdo con las regulaciones.
La Sra. Hoang Thi Thu Huong - Jefa del Comité de Trabajo Sindical, Federación Laboral de la provincia de Nghe An - dijo que durante el proceso en que la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Turismo y Comercio Sindical de Nghe An enfrentó dificultades, los líderes de la Federación Laboral Provincial dirigieron a los departamentos profesionales para que siguieran de cerca la situación, asesoraran y brindaran apoyo legal regularmente a la empresa y a los trabajadores.
Hasta ahora, todos los empleados de la empresa han resuelto los regímenes, esta es una alegría y también una motivación para que la organización sindical continúe desempeñando mejor su papel de representante, protegiendo los derechos de los miembros del sindicato y los empleados", compartió la Sra. Huong.
Solo en el último año, no solo en el caso de Dệt Hòa Khánh en Đà Nẵng, la organización sindical y el periódico Lao Động también han seguido de cerca muchos casos de trabajadores que tienen salarios atrasados, deudas de seguros o dificultades en las relaciones laborales.
Antes del Tet Nguyen Dan 2026, cientos de trabajadores de Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company (Hanoi) estaban preocupados porque les debían salarios durante muchos meses. Después de que el periódico Lao Dong informara, las agencias funcionales y el Sindicato trabajaron con la empresa, ayudando a los trabajadores a pagar una parte de sus salarios antes del Tet, reduciendo las dificultades de fin de año.
Protección remota activa
Según el Sr. Le Van Dai, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, el diálogo y la negociación colectiva son soluciones fundamentales para limitar las disputas, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Este punto de vista también se ha aplicado en muchas localidades en los últimos tiempos cuando los sindicatos han ido proactivamente a las empresas, escuchando a los trabajadores y resolviendo los problemas desde la base.
La protección de los trabajadores no es opuesta a la protección de las empresas. Cuando se garantizan los salarios, los seguros y los derechos, los trabajadores tienen más confianza y apego. La eliminación temprana de los conflictos también ayuda a limitar las disputas, las huelgas y reducir las pérdidas en la producción, el prestigio y los recursos humanos.
Por el contrario, cuando las empresas están dispuestas a dialogar con los sindicatos, escuchar a los trabajadores y ajustar las políticas de bienestar a través de convenios colectivos de trabajo, las propias empresas también son las beneficiarias. Un entorno de trabajo estable ayuda a retener a los trabajadores, mejorar la productividad y construir una cultura corporativa sostenible.
