Las empresas reclutan personas continuamente
Según los registros de Lao Dong, muchas empresas en la ciudad de Can Tho están promoviendo la contratación de trabajadores que no requieren calificaciones.
Entre ellos, Aera Viet Han International Aesthetic Academy Co., Ltd. contrata a 7 empleados para puestos de recepción - atención al cliente - consultoría, PG de marketing y técnicos, con salarios de 8 a 50 millones de VND/mes. El Centro de Negocios Bao Viet Nhan Tho Tay Do 1 contrata a 50 consultores de 18 años o más, sin requisitos de cualificación.
La empresa de responsabilidad limitada de un solo miembro Giang Son Hung Thinh contrata a 20 trabajadores para puestos de personal de ventas y consultores, agentes de seguros con un ingreso de 5 millones de VND/mes más comisiones, bonificaciones o de 7 a 15 millones de VND/mes dependiendo del puesto.
No solo el grupo de empleo de servicios, la demanda de contratación de mano de obra no calificada en el sector manufacturero también se mantiene alta.
El Sr. Nguyen Van Canh, presidente del sindicato de base de JIA ZHI Co., Ltd. (ciudad de Can Tho), dijo que la empresa todavía mantiene el reclutamiento de trabajadores generales para compensar las fluctuaciones de personal y satisfacer las necesidades de producción. Después de que se complete el proyecto en Soc Trang, la empresa espera contratar a unos 1.000 trabajadores más.
La "demanda" supera a la "oferta" en la mayoría de los grupos ocupacionales.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, en los primeros 6 meses de 2026, el mercado laboral de la ciudad registró una situación de sobreoferta en la mayoría de los grupos de ocupaciones. Sin embargo, la oferta local de mano de obra no ha respondido a tiempo. Una de las razones es la brecha entre las habilidades de los trabajadores y los requisitos reales de las empresas, especialmente en el contexto de la transformación digital y la modernización de la producción.
Además, la fuerza laboral joven tiende a trasladarse a los principales centros económicos o a trabajar en Corea del Sur, Japón y otros mercados extranjeros. En particular, aunque la producción industrial y las exportaciones de Can Tho continúan manteniendo el impulso de crecimiento en la primera mitad de 2026, muchas empresas que utilizan una gran cantidad de mano de obra todavía enfrentan una prolongada escasez de mano de obra.
Refiriéndose a las soluciones, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que es necesario implementar sincrónicamente soluciones desde la previsión de la demanda de mano de obra, la capacitación hasta la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra. Según él, es necesario revisar y clasificar los grupos de trabajadores por profesión para tener políticas de apoyo adecuadas; fortalecer el asesoramiento y la capacitación para los trabajadores, y al mismo tiempo desarrollar bolsas de trabajo en la dirección de la digitalización para mejorar la eficiencia de la conexión de la oferta y la demanda.
Las agencias de gestión deben coordinarse estrechamente con las empresas para comprender las necesidades de recursos humanos a mediano y largo plazo.
