Aumento de la demanda de contratación
Participando en la Sesión de Transacciones de Empleo en Línea del tercer trimestre de 2026 organizada por el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho, el Sr. Nguyen Thanh Tao - Gerente de Recursos Humanos de la Fábrica Chau Duc (Sociedad Anónima BM Windows) - dijo que la fábrica necesita contratar a unos 300 trabajadores.
Según el Sr. Tao, la empresa está ampliando la búsqueda de mano de obra en provincias lejanas, incluida la región del Delta del Mekong, debido a que la mano de obra en las localidades vecinas está comenzando a agotarse gradualmente. La adición de personal tiene como objetivo satisfacer las necesidades de producción en los últimos meses del año y durante el Tet.
La mayoría de los trabajadores se están estableciendo actualmente en las empresas para esperar recibir regalos y bonificaciones de Tet, y luego pueden considerar buscar un nuevo trabajo.
Por lo tanto, la contratación de mano de obra actual también enfrenta algunas dificultades", dijo el Sr. Tao.
El informe de análisis del mercado laboral de la ciudad de Can Tho para los primeros 6 meses de 2026 y la previsión de la demanda de mano de obra para los últimos 6 meses del año del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad muestran una diferencia relativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en los grupos de ocupaciones.
La evaluación se basa en datos recopilados de 1.003 empresas que necesitan contratar, con 68. 692 puestos de trabajo vacantes y la necesidad de encontrar trabajo de 59. 795 trabajadores.
Entre ellos, el grupo de ocupaciones con una diferencia bastante grande entre la oferta y la demanda de mano de obra son la confección - artesanía - procesamiento de alimentos - plásticos - impresión, con una tasa de demanda de mano de obra de hasta el 58,65% mientras que la tasa de oferta de mano de obra es solo del 41,35%.
Mantener a los trabajadores
El Máster en Políticas Públicas Nguyễn Tuấn Anh - Corporación General de Industria de Saigón - cree que, anteriormente, un trabajo estable, un salario relativamente bueno y con seguro completo tenía un atractivo bastante grande.
Actualmente, el salario sigue siendo un factor importante, pero ya no es el único criterio para los trabajadores jóvenes.
Los trabajadores también están interesados en el tiempo de trabajo, el entorno, la gestión, las condiciones de vida, las oportunidades de formación profesional y la capacidad de desarrollo en el futuro. Esto muestra que el mercado laboral está pasando gradualmente de que las empresas elijan a los trabajadores a la tendencia de que ambas partes elijan entre sí", analizó el máster Nguyễn Tuấn Anh.
El Sr. Nguyen Quang Huy - Director Ejecutivo de la Facultad de Finanzas - Banca (Universidad Nguyen Trai) - cree que las empresas necesitan promover la digitalización, la automatización, la innovación tecnológica, la readaptación de la mano de obra y trasladarse gradualmente a etapas de alto valor añadido. Esta es también una dirección adecuada para la orientación del desarrollo de la industria de procesamiento, la logística, la economía digital y las industrias de alta tecnología.
Según el Sr. Huy, el punto central es crear un "círculo positivo": una mayor productividad ayuda a las empresas a tener la capacidad de pagar mejores ingresos; mejores ingresos y condiciones de trabajo ayudan a retener a los trabajadores calificados; una fuerza laboral estable continúa contribuyendo a mejorar la productividad.
