Los registros de información de contratación de algunas empresas de IED en Hanoi a principios de septiembre de 2026 muestran que las bonificaciones para los nuevos trabajadores están siendo utilizadas por las empresas como una de las políticas para aumentar el atractivo de la contratación.
En Aikawa Vietnam Co., Ltd., la empresa está contratando a 20 trabajadores varones, de entre 18 y 40 años, graduados de la escuela secundaria. El trabajo principal es operar máquinas de estampado, inspeccionar, empaquetar productos y realizar otros trabajos según sea necesario.
Según la información de contratación, los empleados tienen un salario base de 6. 819. 110 VND/mes, los ingresos reales recibidos son de aproximadamente 7,4 millones de VND/mes, sin incluir las horas extras.
En particular, además de las asignaciones como trabajo, antigüedad, diligencia, viajes, alquiler de vivienda, idiomas extranjeros, subsidios de emergencia, niños pequeños..., Aikawa Vietnam Co., Ltd. también aplica bonificaciones de vinculación para los trabajadores.
Específicamente, después de 6 meses de trabajo, los empleados reciben una bonificación adicional de 2 millones de VND; después de 1 año de trabajo, reciben una bonificación adicional de 2 millones de VND. Por lo tanto, si cumplen con las condiciones de la empresa y trabajan durante un año completo, los trabajadores pueden recibir un total de 4 millones de VND en bonificaciones vinculadas a los hitos.
Esta es una bonificación diseñada según el tiempo de trabajo, que crea motivación para que los trabajadores se unan a la empresa y también les anima a mantener un empleo estable.
Otra empresa, Nissei Electric Hanoi, también está reclutando trabajadores oficiales, independientemente de su género, de entre 18 y 40 años.
Según la información de contratación, los empleados reciben un salario básico de 6,34 millones de VND/mes, calculado sobre 24 días de trabajo, junto con un subsidio de 800.000 VND. La empresa tiene un dormitorio para mujeres y organiza el trabajo en 3 turnos rotatorios semanales.
En particular, Nissei Electric Hanoi ofrece una bonificación de 2 millones de VND para los nuevos empleados. Además, los empleados también pueden recibir una bonificación de 1 millón de VND por recomendación si presentan a una persona adecuada para trabajar en la empresa.
La aplicación simultánea de bonificaciones para nuevos empleados y bonificaciones de presentación muestra que las empresas no solo buscan activamente candidatos, sino que también aprovechan la red de empleados que están trabajando para ampliar las fuentes de contratación.
Mientras tanto, Alpha Industries Vietnam Co., Ltd. está reclutando trabajadores varones/mujeres de 18 a 45 años.
El nivel de ingresos ofrecido por la empresa es de alrededor de 8-11 millones de VND/mes. En particular, los nuevos trabajadores también tienen la oportunidad de recibir un total de 6 millones de VND en bonificaciones de incentivos en los primeros 3 meses de trabajo.
En consecuencia, los trabajadores reciben 3 millones de VND en el primer mes, 1 millón de VND en el segundo mes y 2 millones de VND en el tercer mes.
No solo las empresas que producen componentes y mecánica, sino que Atsumitec Vietnam Co., Ltd. también ha introducido políticas de incentivos para contratar trabajadores de mantenimiento.
Este puesto está reservado para trabajadores varones de 22 a 35 años, graduados de nivel medio o superior en especialidades técnicas.
Los ingresos totales ofrecidos por la empresa ascienden a 9 millones de VND/mes. Además, los nuevos trabajadores pueden recibir 4 millones de VND en bonificaciones de vinculación.
En Bac Ninh, en una entrevista con Lao Dong, el Sr. Bui Van Truong, presidente del sindicato de Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., dijo que la empresa actualmente aplica una política de bonificaciones para nuevos trabajadores en septiembre de hasta 10 millones de VND para atraer solicitantes de empleo.
En consecuencia, todos los trabajadores generales que hayan completado 26 días de trabajo recibirán una bonificación de 4 millones de VND, y los que sigan completando 52 y 78 días de trabajo recibirán una bonificación de 3 millones de VND. La bonificación total es de 10 millones de VND.
En cuanto al momento de la entrega de la bonificación, la empresa exige que los empleados estén en el trabajo para poder recibir la bonificación de ese mes, en caso de renuncia, la bonificación se considerará inmediatamente", dijo el Sr. Truong.
Se puede ver que, además del factor salarial, las empresas están aumentando las bonificaciones para atraer y retener a los trabajadores.
El nivel de bonificación se divide en muchas formas, desde una bonificación de presentación de 1 millón de VND, una bonificación para recién llegados de 2 millones de VND hasta una bonificación de vinculación, una bonificación de estímulo de 4-6 millones de VND.
La Sra. Nguyen Thi Hoa (originaria de Phu Tho), una trabajadora que busca trabajo en el área de la lista de empleo en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), dijo que al buscar trabajo, además del salario anunciado, es necesario investigar cuidadosamente las condiciones para recibir bonificaciones.
Además, también es necesario comprender la información sobre el momento del pago, los requisitos de tiempo de trabajo y las asignaciones reales para poder calcular completamente los ingresos totales antes de decidir elegir un trabajo.
