Fujiura Nha Trang Co., Ltd. es una empresa de IED con 61 empleados. Entre ellos, más del 50% son mujeres; el 100% de los empleados (NLĐ) participan en sindicatos. El ingreso promedio alcanza más de 8,2 millones de VND/persona/mes.
En los últimos tiempos, el Sindicato de Base (CĐCS) ha coordinado proactivamente con la Junta Directiva para mantener empleos estables, garantizar el pago de salarios y los regímenes de seguro completos, y al mismo tiempo, organizar diálogos periódicos y extraordinarios para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, resolviendo las recomendaciones que surjan.
Lo más destacado es la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo con muchos contenidos más beneficiosos que las regulaciones legales. Los empleados reciben un aumento en el número de días libres para recibir salarios en casos de funerales y bodas; se considera un aumento salarial anticipado si hay logros o iniciativas; reciben apoyos como subsidios de alojamiento de 800.000 a 1.300.000 VND/mes, subsidios de viaje por día de trabajo. Las empresas también mantienen los regímenes de bonificaciones trimestrales, bonificaciones de Tet y salario del mes 13.
Estos beneficios se obtuvieron gracias a la perseverancia de la presidenta del sindicato, Pham Thi Tuyet My. En 2024, el sindicato recogió datos, convenciendo a las empresas no solo de que mejoraran las habitaciones, sino también de que aumentaran los subsidios de viaje, reduciendo la carga para los trabajadores.
Según la Sra. Tuyet My, la clave para negociar con éxito es "beneficios armoniosos, riesgos compartidos". Para armonizar los intereses entre los trabajadores y las empresas, ella y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base mantienen diálogos periódicos, vinculan los derechos de los trabajadores con la productividad laboral y prestan atención a los beneficios no salariales. Ella misma también mejora constantemente su capacidad de negociación, mantiene la firmeza, los principios pero la flexibilidad en el diálogo, y al mismo tiempo aprende regularmente sobre la Ley Laboral y la Ley Sindical.
Actualmente, después de la fusión, la organización sindical ha experimentado muchos cambios. Por lo tanto, la Sra. My propuso que el sindicato de nivel superior organice más actividades y patios de recreo después de las horas de trabajo para captar y compartir oportunamente las aspiraciones legítimas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
