El 18 de junio, la Federación Laboral de la ciudad de Hue informó que, en los últimos años, la ciudad ha implementado sincrónicamente programas para crear empleo, desarrollar recursos humanos y conectar la oferta y la demanda de mano de obra, centrándose en la implementación efectiva de la política de seguro de desempleo para garantizar los derechos de los trabajadores.
La resolución oportuna de las prestaciones por desempleo, el apoyo a la formación profesional, el asesoramiento y la orientación laboral han ayudado a muchos trabajadores a regresar pronto al mercado laboral, estabilizar sus ingresos y sus vidas.
En 2026, la ciudad de Hue continúa estableciendo el objetivo de construir un mercado laboral moderno, flexible y sostenible, creando una base para mejorar la eficiencia de las políticas de empleo y seguro de desempleo, contribuyendo a la buena implementación del trabajo de seguridad social en el área.
Según la Resolución No. 15/2026/NQ-HĐND emitida por el Consejo Popular de la ciudad de Hue el 22 de mayo de 2026, se han implementado muchas políticas para apoyar la creación de empleo en el país y en el extranjero en el período 2026 - 2030 para crear condiciones para que los trabajadores mejoren su acceso al empleo y aumenten sus ingresos.
Específicamente, los trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato reciben apoyo para los gastos de viaje durante el período de formación con un nivel de 500.000 VND/persona/curso para las instituciones de formación en el área de la ciudad y 1 millón de VND/persona/curso para las instituciones de formación fuera del área. Los trabajadores también reciben apoyo para los gastos de examen médico según la realidad con un nivel máximo de 1,6 millones de VND/persona.
Según el plan para resolver el empleo nacional y extranjero en 2026, la ciudad de Hue se esfuerza por conectar y resolver el empleo para 18.000 trabajadores, incluidos 2.400 trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato. La ciudad también se ha fijado el objetivo de mantener la tasa de desempleo en las zonas urbanas por debajo del 2% y aumentar la tasa de trabajadores capacitados al 76% a finales de año.
Además, el 45% de los trabajadores recibirán asesoramiento y presentación de empleo del sistema de Centros de Servicios de Empleo; el 100% de los trabajadores antes de ir a trabajar al extranjero recibirán asesoramiento completo sobre políticas de apoyo relacionadas con préstamos, préstamos con margen y otros regímenes de apoyo.
La implementación sincrónica de políticas de empleo y seguro de desempleo no solo contribuye a proteger los derechos de los trabajadores, sino que también crea un impulso para el desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de desarrollo socioeconómico de la localidad en la nueva etapa.
