Dialogar proactivamente, mejorar la calidad de la negociación
En el contexto de que las relaciones laborales exigen cada vez más armonía, estabilidad y progreso, el papel de la organización sindical, especialmente el jefe del sindicato de base (CĐCS), se vuelve clave.
En DOMESCO Medical Import-Export JSC, la Sra. Ho Thi Kim Huong, presidenta del sindicato de base, afirmó su destacada huella por su capacidad de diálogo y negociación colectiva eficaz, contribuyendo a mejorar los derechos y la vida de los trabajadores (NLĐ).
En su papel de representante del colectivo de miembros del sindicato (ĐV), trabajadores (CN), NLĐ, la Sra. Ho Thi Kim Huong siempre toma la iniciativa de coordinarse estrechamente con la Junta Directiva General de la empresa para implementar bien el reglamento de democracia de base. Los diálogos periódicos en el lugar de trabajo se organizan de manera sistemática, se vuelven sustantivos, centrándose en temas centrales como la situación de producción y negocios, la implementación de políticas laborales, las condiciones de trabajo, el bienestar y los regímenes de emulación y recompensa.
El punto destacado es que la obtención de opiniones de encuestas internas se ha implementado ampliamente, creando una base sólida para el proceso de negociación. Precisamente a partir de esta práctica, el Convenio Colectivo de Trabajo (TƯLĐTT) para el período 2024 - 2027 se ha firmado con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones legales.
Disposiciones "más beneficiosas que la ley
A partir de las opiniones de los trabajadores, se han acordado muchos contenidos importantes para incluirlos en el CCT. Entre ellos, destaca el mantenimiento de un horario de trabajo de 44 horas/semana, inferior al nivel de 48 horas según las regulaciones, lo que ayuda a los trabajadores a tener más tiempo para descansar y regenerar la fuerza laboral. Los regímenes de vacaciones separadas también se han ampliado, aumentando el número de días de vacaciones con salario completo en ocasiones de funerales y bodas. En particular, los trabajadores de la etnia Khmer reciben días de vacaciones adicionales durante el Tet Chol Chnam Thmay, lo que demuestra su preocupación por los factores culturales y étnicos.
En el campo del bienestar, se negociaron con éxito muchas políticas prácticas, tales como: apoyo de 5 millones de VND para trabajadoras que dan a luz; regalos de boda por valor de 1 millón de VND; nivel de funeral de 1 a 10 millones de VND dependiendo del caso; apoyo para comidas entre turnos adicionales de 55.000 VND; junto con regalos y bonificaciones en días festivos y Tet.
Cuidado integral, difusión de humanidad
Sin detenerse en la negociación, la Sra. Ho Thi Kim Huong también supervisó de cerca con el Comité Ejecutivo del Sindicato la implementación de regímenes, complementando muchas políticas nuevas, como la compra de seguros de accidentes 24/7 para trabajadores y empleados, apoyando a los jubilados con una antigüedad de 10 años o más.
También se presta atención a las actividades para cuidar la vida espiritual: organizar vacaciones anuales, el programa "Feliz primavera, bienvenida al Tet", visitar a los miembros del sindicato cuando están enfermos o celebrando funerales. En particular, a partir del modelo "Cervos de la tierra ahorrando", el sindicato de base ha apoyado a más de 64 casos difíciles con una cantidad total de 277 millones de VND; construyó 2 casas "Hogar DOMESCO" valoradas en 110 millones de VND.
Estas actividades no solo tienen un significado material, sino que también contribuyen a construir un entorno de trabajo unido y humano, creando confianza y motivación para los trabajadores.
Puente para armonizar los intereses
No solo crea beneficios para los trabajadores y empleados, sino que, en su papel de "puente", la Sra. Ho Thi Kim Huong también ayuda a las empresas (DN) a comprender mejor los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y empleados. Al mismo tiempo, moviliza a los trabajadores y empleados para que compartan y acompañen a las empresas en tiempos difíciles o pico de producción.
La armonía en las relaciones laborales ha contribuido de manera importante a la estabilidad y el desarrollo sostenible de las empresas. A finales de 2025, DOMESCO no tendrá deudas salariales, bonificaciones o seguros; los sindicatos de base cumplen plenamente con las obligaciones de recaudación y pago de las cuotas sindicales de acuerdo con las regulaciones.
Con los esfuerzos persistentes y la clara eficacia en el trabajo de diálogo y negociación colectiva, la Sra. Ho Thi Kim Huong merece ser un ejemplo típico del equipo de Presidentes de Sindicatos de Base, personas que están creando silenciosamente pero persistentemente una base de relaciones laborales armoniosas y progresistas en las empresas actuales.
Con esas actividades prácticas y efectivas, la Sra. Hương fue reconocida por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como Presidenta del Sindicato de Base destacada y ejemplar en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026.
