Un mecanismo de incentivo adecuado puede aumentar la productividad.
En la mañana del 5 de junio, en la parte de debate del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, el Sr. Pham Dinh Duan - Héroe del Trabajo, Subdirector del Departamento de Control de Producción, Compañía Anónima de Carbón Vang Danh, Grupo de Carbón y Minerales de Vietnam, expresó su opinión sobre el contenido de mejorar la productividad laboral nacional desde la perspectiva de los trabajadores.
Según el Sr. Pham Dinh Duan, aunque la productividad laboral de Vietnam ha mejorado continuamente en los últimos años, si se compara con muchos países de la región asiática, todavía hay una brecha bastante grande.
Según las estadísticas internacionales de 2025, la productividad laboral de Vietnam es actualmente solo alrededor del 41% de Malasia, el 26,5% de Corea del Sur, el 24% de Japón y solo más del 11% de Singapur.
Cada uno de nosotros, los trabajadores, está muy preocupado por estas cifras. Esta cifra no solo refleja la calidad y los ingresos de los trabajadores, sino que también refleja la brecha en el nivel de mano de obra", dijo el Héroe del Trabajo Pham Dinh Duan.
Según él, los trabajadores vietnamitas son considerados trabajadores, inteligentes, estudiosos y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios en la producción.
La realidad muestra que muchos trabajadores vietnamitas cuando trabajan en un entorno moderno, están bien capacitados y están equipados con tecnología avanzada, pueden lograr la misma productividad que los trabajadores en los países desarrollados. Muchas empresas extranjeras valoran mucho a los trabajadores vietnamitas.
Aunque el factor laboral tiene un gran impacto en la productividad laboral, la brecha de productividad proviene principalmente del nivel tecnológico, el nivel de mecanización, automatización, la capacidad de gestión y las condiciones de producción.
Para mí personalmente, para mejorar la productividad laboral, los trabajadores deben aprender continuamente, mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades profesionales y acercarse proactivamente a las nuevas tecnologías. Con ese espíritu, durante muchos años consecutivos siempre he superado los objetivos asignados, logrando una productividad laboral del 110 al 150% del plan", dijo el Sr. Pham Dinh Duan.
El Sr. Duẩn también dijo que mientras que el ingreso promedio de la empresa es de aproximadamente 22,7 millones de VND/persona/mes, su propio ingreso alcanza los 35 millones de VND/mes o más.
Ese resultado es una prueba de que si los trabajadores son conscientes de esforzarse, trabajan en un entorno favorable y tienen mecanismos de incentivos adecuados, la productividad y los ingresos pueden mejorarse.
Personalmente, siempre entiendo que la productividad laboral de Vietnam puede alcanzar una productividad alta cuando cada trabajador se esfuerza por ser creativo, estudiando y trabajando junto con las políticas y directrices correctas del Partido, el Estado y las empresas", dijo el Héroe del Trabajo Pham Dinh Duan.
Salarios suficientes para vivir y mejores beneficios para que los trabajadores se sientan seguros de contribuir.
La Sra. Nguyen Thi Mai Chi, presidenta del sindicato de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., perteneciente a la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, dijo que actualmente la economía de nuestro país se está desarrollando cada vez más, pasando de ser un país con una economía difícil a convertirse en un país con ingresos medios altos y orientado a ingresos altos. Sin embargo, la realidad muestra que el salario actual de los trabajadores no es suficiente para vivir.
Hay familias donde tanto el esposo como la esposa son trabajadores, o uno es trabajador y el otro trabaja por cuenta propia, pero no es estable y los ingresos son inestables.
Por eso, cuando ocurre un incidente en la familia, son completamente pasivos, acumulan finanzas pero no son suficientes. Tienen que buscar la ayuda de colegas, sindicatos o incluso pedir prestado crédito negro para resolver necesidades urgentes.
Me pregunto, si durante el proceso de trabajo, los trabajadores siempre se preocupan por el problema de la comida, la ropa y el dinero, entonces durante el proceso de producción laboral, ¿están realmente tranquilos para trabajar de forma segura, para poder tener iniciativas creativas para mejorar la productividad y aumentar los ingresos o no?" - compartió la Sra. Chi.
A partir de esa realidad, la Sra. Chi propuso 3 contenidos: Primero, propuso que el Gobierno continúe investigando y perfeccionando la base teórica sobre el tema salarial, especialmente el salario suficiente para vivir para los trabajadores y para las familias de los trabajadores.
Segundo, seguir prestando atención a la inversión, perfeccionando las políticas de bienestar para los trabajadores, especialmente la vivienda social, las guarderías, las escuelas, las instalaciones de juego y entretenimiento para reducir los gastos diarios de los trabajadores y mejorar la calidad de vida.
En tercer lugar, seguir prestando atención a la creación de condiciones favorables para que la organización sindical de base cumpla bien la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; contribuyendo así a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Creo que, con la atención del Partido, el Estado, el Gobierno, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el acompañamiento de las empresas, las recomendaciones anteriores se harán realidad gradualmente, contribuyendo a mejorar la vida de los trabajadores y creando más motivación para que los trabajadores estén tranquilos para comprometerse y contribuir al desarrollo de las empresas y el país", compartió la Sra. Chi.
