Sindicatos y empresas acompañan la inversión para los trabajadores
En su discurso en el XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, el Secretario General y Presidente Tô Lâm afirmó: "Cuidar la vida de los trabajadores (NLĐ), crear un entorno de trabajo, formación profesional, seguridad laboral, cuidar la vida de las familias de los trabajadores con vivienda, condiciones de salud, educación, descanso, esa es la responsabilidad del Partido, el Estado, las organizaciones sindicales, las empresas y todo nuestro sistema político".
Para los trabajadores, las empresas desempeñan un papel de inversión directa. Sin embargo, muchos lugares todavía ven los costos para los trabajadores como una cantidad que necesita ser "reducida": salarios mínimos, comidas de turno rudimentarias, entorno de trabajo no garantizado, formación formal, beneficios que solo se detienen en regalos de ocasión. Esta forma de hacer las cosas puede reducir los costos a corto plazo, pero a largo plazo aumenta los costos ocultos, como la baja productividad laboral, la falta de apego, las disputas laborales y la disminución del prestigio de la contratación.
Invertir en los trabajadores es ante todo pagar salarios dignos, garantizar la seguridad e higiene laboral, pagar el seguro completo, construir un entorno de trabajo respetuoso y con diálogo.
La historia en Luxshare-ICT Co., Ltd. (Nghe An), donde trabajan 30.000 trabajadores, muestra el valor y los beneficios de invertir para los trabajadores. Aquí, se garantizan los regímenes para los trabajadores, como el aumento del nivel de comida de casi 20.000 VND por porción, elevando el nivel de apoyo promedio total a aproximadamente 45.000 VND/persona/día. Además, los trabajadores son admitidos en el dormitorio gratuito de la empresa.
Realmente quiero comprometerme a largo plazo y considerar esto como mi segundo hogar", compartió un trabajador con un periodista del periódico Lao Dong, mostrando que una empresa que quiere tener una marca fuerte y sostenible comienza con la forma en que la empresa trata a sus propios empleados. Cuando los trabajadores están tranquilos para trabajar, tienen ingresos estables, son respetados y tienen oportunidades de desarrollo, se convertirán en los "embajadores de marca" más convincentes.
El profesor asociado y doctor Ngô Trí Long, experto económico de la Asociación de Consultoría Financiera de Vietnam, analizó: "Una economía de rápido crecimiento pero los trabajadores no tienen empleos sostenibles, las empresas tienen dificultades para expandir la producción, los salarios no pueden seguir el ritmo de los gastos de subsistencia, entonces ese crecimiento no es realmente inclusivo. Por el contrario, cuando los recursos se distribuyen correctamente, las empresas tendrán condiciones para invertir, la producción se expandirá, el empleo aumentará, la productividad mejorará y los trabajadores se beneficiarán directamente. Por lo tanto, en el nuevo modelo de crecimiento, los trabajadores deben colocarse en el centro".
Convertir el requisito de atención en un mecanismo específico
Si la empresa es el sujeto que invierte directamente en los trabajadores, el Sindicato es la fuerza representativa, promoviendo, supervisando y acompañando para que esa inversión vaya en la dirección correcta. La Ley Sindical de 2024 define que el Sindicato de Vietnam representa, cuida y protege los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, participa en la supervisión, la crítica social, la propaganda y la movilización de los trabajadores para que estudien y mejoren sus cualificaciones y habilidades profesionales.
Los sindicatos también deben ser el canal de escucha más temprano. Muchas inestabilidades en las relaciones laborales no estallan de inmediato, sino que se acumulan a partir de pequeñas quejas como comidas de mala calidad, horas extras prolongadas, ambiente de trabajo caluroso, pago tardío del seguro, falta de transparencia en las recompensas y multas. Si los sindicatos de base están cerca de los trabajadores, entienden a los trabajadores y tienen habilidades para dialogar con las empresas, estos conflictos pueden resolverse temprano.
En su discurso en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Secretario General y Presidente Tô Lâm planteó 6 tareas clave para la organización sindical en el futuro. El punto central de estas tareas es colocar a los trabajadores en el centro de todas las actividades de la organización sindical y participar más profunda y fuertemente en el proceso de inversión para los trabajadores.
Las 6 tareas enfatizan el papel del Sindicato en la base, desde crear condiciones para que los trabajadores estudien de por vida hasta el desarrollo de instituciones en los parques industriales.
El Sindicato debe, junto con el Estado, las empresas y las instituciones de formación, preocuparse por mejorar el nivel profesional, las habilidades digitales y las habilidades de adaptación para los trabajadores", solicitó el Secretario General y Presidente del Estado.
Otras tareas importantes están dirigidas a invertir en los trabajadores: Inversión material en la protección de los derechos, la mejora del bienestar; inversión en habilidades para adaptarse a las tendencias creando condiciones para aprender y mejorar las habilidades; inversión espiritual con instituciones culturales. En particular, el Secretario General y Presidente To Lam también enfatizó que la inversión en los trabajadores no puede tomarse a la ligera para las personas que los rodean.
A partir de las opiniones directivas del Secretario General y Presidente Tô Lâm, se puede ver un mensaje muy claro: Las empresas que saben cómo cuidar a los trabajadores tendrán una mayor productividad, una mejor marca y una base de desarrollo más sostenible. Los sindicatos que desempeñan bien el papel de representar, negociar y acompañar ayudarán a que esa inversión se convierta en un beneficio específico y a largo plazo para los trabajadores. Este es también el camino para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, mejorando así aún más el papel de la organización sindical en la nueva etapa.
