El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que en los últimos años, el Partido y el Estado han seguido prestando mucha atención a los miembros del sindicato, los trabajadores y la organización sindical, promulgando muchas directrices, políticas y leyes para crear condiciones favorables para la organización y las actividades sindicales, garantizando mejor los derechos de los trabajadores.
Con motivo del aniversario del Día de la Victoria el 30 de abril, la celebración del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo y el Mes del Trabajador 2026, por primera vez el Buró Político y el Secretariado organizan delegaciones para visitar, alentar y agradecer a las familias de políticas, a las personas con méritos revolucionarios y visitar, dar regalos y alentar a los trabajadores. Esta actividad ha recibido especial atención, profunda emoción y una gran fe entre los trabajadores de todo el país.
A través de los congresos sindicales de todos los niveles y la organización de la obtención de opiniones sobre los documentos del Congreso entre los miembros del sindicato y los trabajadores, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha recibido decenas de miles de opiniones con 60 grupos de temas de trabajadores, funcionarios, empleados y funcionarios sindicales de todo el país que expresan sus pensamientos, aspiraciones, propuestas, propuestas y recomendaciones al Partido, al Estado y a la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En la sesión solemne del XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam resumió y seleccionó algunos temas importantes, informando a los líderes del Partido, el Estado y a los delegados que asistieron al Congreso de la siguiente manera:
Primero, sobre el trabajo de construcción del Partido, el gobierno y la clase obrera.
- El Buró Político y el Secretariado continúan fortaleciendo el liderazgo y la dirección para construir una clase obrera moderna y fuerte de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 20-NQ/TW de fecha 28 de enero de 2008 del Comité Ejecutivo Central del Partido del X Congreso y la Resolución del XIV Congreso del Partido. Prestar atención a dirigir, inspeccionar e instar la implementación y organizar la síntesis y evaluación de los resultados de la implementación de la Resolución; considerar la promulgación de una nueva Resolución sobre la construcción de la clase obrera en la nueva era sobre la base de la síntesis de 20 años de implementación de la Resolución 20-NQ/TW en 2028.
- Considerar y continuar ajustando las regulaciones sobre la organización del aparato a todos los niveles después de implementar la reorganización del sistema político, en la dirección de mejorar la eficiencia, reducir los intermediarios, reducir los procedimientos administrativos, crear un corredor legal abierto para el objetivo de crear desarrollo. Continuar reduciendo la plantilla para los funcionarios que no cumplen con los requisitos; las agencias y unidades que carecen, continuar agregando funcionarios jóvenes con capacidad y calificación, especialmente capacidad digital y habilidades de integración e innovación.
- Liderar, dirigir e implementar soluciones innovadoras y sincrónicas para promover el establecimiento de organizaciones del Partido y Sindicatos en empresas del sector no estatal; muchas localidades prestan mucha atención a la implementación drástica y efectiva, pero algunas localidades no han dedicado mucha dirección y recursos a esta importante tarea. Promover el desarrollo de miembros del partido y miembros del sindicato entre los trabajadores contribuye a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de combate del Partido, fortalecer la naturaleza de la clase obrera del Partido; fortalecer la fuerza de la organización sindical, para que el sindicato ayude al Partido a reunir y unir a los trabajadores, representar, cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Segundo, sobre la elaboración de políticas y leyes relacionadas con los trabajadores y la organización sindical.
- Se solicita a la Asamblea Nacional que modifique pronto y de manera integral el Código Laboral de 2019 para que se ajuste al contexto de la nueva situación, los objetivos de desarrollo socioeconómico, las tendencias laborales, el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la inteligencia artificial, la "transformación verde", el movimiento de las relaciones laborales, cubriendo integralmente el sector laboral informal, la economía básica... en el que:
+ Adición de regulaciones sobre la responsabilidad de los empleadores con respecto a las comidas de turno; atención de la salud mental, apoyo para reducir el estrés y prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo para los trabajadores en entornos de alta presión; políticas de trabajo flexibles (directas combinadas con en línea) adecuadas para la transformación digital y el contexto de la fusión de localidades; derechos fundamentales de los trabajadores y responsabilidades corporativas adecuadas para el contexto de la explosión de la inteligencia artificial (IA). Promulgación de una estrategia nacional sobre el desarrollo de la fuerza laboral en la era de la IA.
+ Complementar las regulaciones sobre la obligación de las empresas de asignar tiempo a los empleados para que se ausenten del trabajo y reciban salarios para estudiar las políticas y leyes del Partido y el Estado (puede estar asociado con el Día de la Ley de Vietnam el 9 de noviembre de cada año).
+ Modificar y regular la hoja de ruta para reducir las horas de trabajo normales de los trabajadores a 40 a 44 horas/semana, de acuerdo con el sector público; considerar agregar un aumento de 2 días festivos con motivo del Día Nacional (vacaciones del 2 al 5 de septiembre), creando oportunidades para que los trabajadores lleven a sus hijos a la escuela el día de la inauguración; combinar con soluciones para mejorar la productividad laboral para lograr el objetivo de crecimiento de dos dígitos.
- Se propone que la Asamblea Nacional agregue el contenido de la elaboración de la Ley de Procedimientos Laborales al Programa de elaboración de leyes de la Asamblea Nacional XVI para superar las limitaciones y dificultades encontradas y orientarse a resolver las disputas laborales de forma profesional, rápida y eficaz, de acuerdo con la flexibilidad del mercado laboral y la diferencia de las disputas laborales en comparación con las disputas civiles.
Tercero, sobre la creación de empleo sostenible, los salarios y la garantía de la seguridad social y el bienestar social para los trabajadores.
- Continuar innovando la educación y la formación en la dirección del desarrollo de capacidades integrales, el pensamiento tecnológico, vincular el conocimiento con las habilidades, vincular la formación con las necesidades del mercado y la innovación; mejorar la capacidad de aplicación de la tecnología en la profesión, reducir la carga de conocimientos teóricos y académicos, complementar el conocimiento y las habilidades profesionales para los estudiantes. Apoyar la readaptación para los sujetos afectados por la "transformación digital", la "transformación verde"; paquetes de subsidios por pérdida de empleo debido a factores de cambio en la estructura energética y la tecnología verde...
- Continuar implementando integralmente la reforma de la política salarial para el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados; formar pronto una política de salario suficiente para vivir para los trabajadores para reemplazar el salario mínimo, ayudando a los trabajadores a tener ingresos suficientes para vivir, con el objetivo de tener ahorros.
- Es necesario tener soluciones efectivas para controlar y estabilizar los precios de los bienes y servicios, especialmente los precios de la electricidad, el agua, los alimentos, la gasolina y el petróleo, controlar la inflación, con el fin de reducir la presión del gasto; los trabajadores realmente pueden asegurar la vida y la vida con el salario actual.
- Continuar perfeccionando la política de empleo, el seguro social y el seguro de desempleo en la dirección de ampliar la cobertura, aumentar la flexibilidad, crear condiciones para que los trabajadores, incluido el sector informal, participen gradualmente y disfruten plenamente de las políticas de seguridad social, consolidando así la confianza y la vinculación a largo plazo con el mercado laboral.
- Prestar atención a la inversión en el desarrollo de infraestructura social, vivienda social, instituciones culturales, sanitarias y educativas para trabajadores y empleados en parques industriales, zonas económicas y zonas de procesamiento de exportaciones. Desarrollar viviendas sociales para trabajadores en alquiler vinculadas a la planificación urbana inteligente y servicios esenciales, priorizando ubicarse dentro o cerca, cerca de parques industriales, zonas económicas y zonas de procesamiento de exportaciones. Crear las condiciones más favorables para que los trabajadores con necesidades reales puedan acceder y comprar viviendas sociales para los sujetos correctos, a los precios de lista correctos, prevenir la especulación, el aumento de precios, la compra con diferencia; implementar paquetes de crédito preferenciales a largo plazo para trabajadores que alquilan - alquilan para comprar viviendas sociales.
Cuarto, sobre la implementación y garantía del cumplimiento e implementación de políticas y leyes.
- Fortalecer el trabajo de inspección, control y manejo estricto de las violaciones de la ley laboral y el seguro social, especialmente en materia de seguridad e higiene laboral, horas de trabajo, horas extras y deudas y evasión de pagos de seguro social de las empresas; aumentar aún más las sanciones para manejar las violaciones del seguro social, especialmente los actos de evasión y retraso en el pago del seguro social; tener soluciones efectivas para prevenir y limitar la situación de las empresas que deben y evaden el pago del seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo, los propietarios que huyen para garantizar los derechos legítimos y justos de los trabajadores. Fortalecer las inspecciones sorpresa sobre seguridad e higiene laboral en las industrias de alto riesgo.
- Garantizar la seguridad alimentaria, prevenir y tratar por completo la situación de los "alimentos sucios". Intensificar la inspección del mercado, especialmente para el grupo de bienes de consumo esenciales, medicamentos, alimentos, bienes que sirven directamente a los trabajadores.
- Gestionar estrictamente y de acuerdo con la ley el establecimiento y operación de organizaciones de trabajadores en las empresas, no permitir que se aproveche el establecimiento y operación para infringir los derechos de los trabajadores, causar dificultades a las empresas y perturbar la seguridad y el orden.
Quinto, sobre la garantía de las condiciones de funcionamiento de la organización sindical en el nuevo contexto
En este Congreso, el Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Congreso solicitan respetuosamente a los líderes del Partido, el Estado y las agencias funcionales que presten atención a:
- Investigar y continuar reorganizando el modelo de organización sindical, asegurando tanto la reorganización del organismo del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas, como asegurando la proactividad e independencia necesarias de la organización sindical para implementar eficazmente las funciones y tareas, de acuerdo con las características específicas de la organización sindical ante las nuevas exigencias.
- Asignar a la organización sindical para que pruebe pronto la implementación del mecanismo de reclutamiento de funcionarios sindicales que hayan crecido desde la base, en el movimiento obrero para crear políticas para atraer funcionarios sindicales de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 02-NQ/TW, de 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre "Innovación de la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación"; tener un mecanismo especial para atraer a expertos competentes para que sean funcionarios sindicales.
- Asegurar la plantilla de funcionarios sindicales a tiempo completo después de la reorganización de la estructura organizativa en relación con otras organizaciones sociopolíticas, asegurando la finalización de las tareas cuando las tareas de la organización sindical son cada vez más pesadas, aparece la competencia sindical, ocultando muchos problemas complejos en los trabajadores y las relaciones laborales.
- El Partido, el Estado y la Confederación General del Trabajo de Vietnam se preocupan e investigan el establecimiento de sindicatos en las agencias administrativas, las fuerzas armadas y las unidades de servicio público que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal para llevar a cabo la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos de los trabajadores, implementar la democracia en la base, lanzar e implementar movimientos de emulación patriótica, desarrollar el partido entre los funcionarios públicos y empleados públicos que han superado la edad de la Unión de Jóvenes, de acuerdo con el contenido de la Convención 151 de 1978 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Relaciones Laborales en el campo público, asegurando que todos los funcionarios públicos y empleados públicos tengan derecho a establecer y participar en sindicatos.
Las recomendaciones anteriores son el deseo y aspiración común de un gran número de trabajadores y funcionarios sindicales de todo el país enviados respetuosamente a los líderes del Partido, el Estado y el XIV Congreso Sindical de Vietnam. Esperamos que los líderes del Partido, la Asamblea Nacional, el Gobierno y los ministerios y ramas centrales tomen nota, se preocupen por considerar y resolver" - expresó el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu.
