En los primeros 6 meses de 2026, el movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados (CNVCLĐ) y las actividades sindicales en toda la provincia de Gia Lai lograron muchos resultados destacados.
El trabajo de atención a los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ) se implementó de manera práctica y efectiva, con 2.616 beneficiarios, con un gasto total de casi 3 mil millones de VND. 73 empresas ajustaron el aumento del valor de las comidas de turno, elevando el número total de empresas que organizan comidas de turno para los NLĐ a 331 unidades.
La actividad de asesoramiento y apoyo jurídico ha sido eficaz. El Centro de Asesoramiento Jurídico Sindical ha asesorado en 128 casos, apoyando directamente a 24 trabajadores en quejas y demandas, protegiendo así sus derechos, ayudando a los trabajadores a recuperar más de 172 millones de VND en salarios y beneficios adeudados o pagados incorrectamente según las regulaciones.
El Sindicato Provincial ha establecido 59 nuevos sindicatos de base (CĐCS), admitido a 6.757 ĐV, disolvido 162 CĐCS que no cumplen con las condiciones para operar, elevando el número total a 891 CĐCS con 79.388 ĐV.
Hasta ahora, se han establecido 19/19 Sindicatos de comunas y barrios de acuerdo con el Proyecto aprobado por el Comité Provincial del Partido. Al mismo tiempo, se presentaron 441 miembros destacados al Partido para su consideración, de los cuales 152 personas han sido admitidas.
El Sindicato Provincial ha lanzado el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026-2031, creando un ambiente de emulación animado entre los trabajadores y empleados. El trabajo de cuidar la vida y estabilizar las relaciones laborales continúa implementándose de manera efectiva, contribuyendo a aumentar los ingresos y mejorar el bienestar de los trabajadores.
Según la Vicepresidenta Permanente de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai, Nguyen Thi Bich Thuy, en los primeros 6 meses del año, el trabajo de atención a la vida material y espiritual de los trabajadores se implementó de manera sincrónica; estabilizando oportunamente la ideología de los miembros del sindicato cuando surgieron casos de relaciones laborales en la base.
Los sindicatos de comunas y barrios se adhieren estrechamente a los objetivos y tareas clave, tienen muchas innovaciones en los métodos de operación y se orientan fuertemente hacia la base. El trabajo de desarrollo de los miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base ha logrado resultados positivos; las finanzas sindicales se gestionan de manera estricta y transparente...
Además de los resultados logrados, la Sra. Thuy también reconoció francamente algunas limitaciones, como que el trabajo de comprensión de la situación en las empresas del sector no estatal no es realmente profundo; la capacidad y las habilidades de una parte de los funcionarios sindicales de base son limitadas, no cumplen con los requisitos de las tareas en la nueva situación...
En los últimos 6 meses del año, la Sra. Thuy dijo que el Sindicato Provincial continúa participando en la construcción, implementación, supervisión e inspección de la implementación de políticas y leyes relacionadas con los trabajadores, especialmente las políticas sobre salarios, seguro social, seguro médico, seguro de desempleo. Establecer un equipo para supervisar el cumplimiento de la ley laboral en las empresas del sector no estatal.
Continuar promoviendo la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, mejorando la calidad y la cantidad con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores. Fortalecer el asesoramiento y el apoyo legal para los miembros del sindicato y los trabajadores; esforzarse por que el 100% de los casos de los miembros del sindicato que resuelven disputas laborales en los tribunales tengan representantes sindicales participando y apoyando.
El Sindicato Provincial continúa implementando programas de bienestar, gestionando eficazmente los fondos de préstamo para resolver el empleo con el fin de crear empleos, aumentar los ingresos para los trabajadores; visitar y apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles...
El Comité Ejecutivo de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai aprobó el informe preliminar sobre el trabajo de inspección y supervisión sindical en todos los niveles en los primeros 6 meses del año, las tareas para los últimos 6 meses del año; la estimación financiera del Sindicato de la Federación Laboral de la provincia para 2026; el resumen del Mes del Trabajador; junto con los borradores de planes para implementar el Proyecto "El Sindicato promueve la construcción de una cultura de seguridad laboral en el período 2025-2030" y el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buenos ingresos" en el período 2026-2031.
Al mismo tiempo, se entregaron Certificados de Mérito del Comité Ejecutivo de la Federación Laboral Provincial a 28 colectivos con logros sobresalientes en las actividades del Mes del Trabajador 2026.
