Sorprendente por recibir subsidios salariales
El 19 de diciembre el Sr. Nguyen Thanh Tung gerente del departamento de produccion de Nidec Vietnam Company dijo que cuando recibio su salario de julio de 2025 (el 8 de agosto de 2025) se sorprendio mucho al ver que su salario era mas alto de lo normal. Al investigar el Sr. Tung se entero de que en su salario de julio habia incluido el complemento salarial de cargo que recibio de julio de 2022 a junio de 2024 pero la empresa no lo habia pagado previamente.
Anh Tung compartio alegremente: 'Realmente no sabiamos que habia un subsidio por lo que durante todo este tiempo no hemos pedido a la empresa que pague. Esta cantidad de dinero fue descubierta y ayudada por la CDCS'.
Del mismo modo la Sra. Than Thi Cam Hong subdirectora del Grupo de Produccion de Nidec Vietnam Company dijo que tambien recibio el subsidio que la empresa no habia pagado completamente a los trabajadores.
La Sra. Hong conto que entro a trabajar en la empresa Nidec en octubre de 2022 por lo que solo sabia que le pagaban salario y subsidios de cargo mensuales pero no sabia que ademas del salario tambien habia otro subsidio segun la negociacion del CDCS con la Junta Directiva de la empresa y se habia implementado desde julio de 2022.
Estoy muy contenta de ver el interes de la CDCS asi como de que la empresa ha cumplido con las regulaciones de la ley y de acuerdo con el acuerdo con la CDCS' dijo la Sra. Hong.
Conocer las leyes y cumplir correctamente las funciones de la organizacion sindical
El Sr. Luu Kim Hong Presidente del Sindicato de Trabajadores de Nidec Vietnam Company informo que cuando el Sindicato de Trabajadores negocio con la junta directiva para implementar el aumento del salario minimo regional en 2022 de acuerdo con el Decreto 38/2022/ND-CP ambas partes acordaron que ademas del salario la empresa pagara subsidios por puestos a los trabajadores que realicen trabajo de gestion de nivel de subdirector o superior con un nivel de 70.000 VND/persona/mes a 1 5 millones de VND/persona/mes segun el cargo.
En julio de 2024 al continuar negociando con la empresa sobre la implementacion del salario minimo regional de acuerdo con el Decreto 74/2024/ND-CP el Sr. Hong descubrio que la empresa no habia implementado correctamente el acuerdo sobre las asignaciones de puestos a los empleados a partir de julio de 2022 en varias formas tales como: La empresa no paga las asignaciones de puestos a los empleados que ingresan al trabajo despues del 1 de julio de 2022 cuando estan en puestos con asignaciones de puestos no aplica el nuevo nivel de asignacion salarial para el nuevo puesto y
A partir de la realidad anterior el CDCS ha discutido continuamente con la direccion de la empresa solicitando que se cumplan las regulaciones acordadas con el sindicato desde julio de 2022. Al principio la empresa tambien tuvo muchas opiniones de que se habia pagado correctamente o que el acuerdo anterior solo se aplicaba a los empleados presentes en la empresa en el momento del acuerdo de julio de 2022 no a las personas que llegaron despues y no se aplicaba al aumento salarial ni a la evaluacion periodica.
El Sr. Hong cito el articulo 90 del Codigo Laboral de 2019 que estipula que 'el salario incluye el salario por trabajo el subsidio salarial y otras prestaciones complementarias' para hablar con la empresa. Despues de muchas reuniones de trabajo la direccion de la empresa admitio las deficiencias y solicito al sindicato que se sintiera comprensivo. Sin embargo el sindicato insistio en exigir a la empresa que cumpliera con las regulaciones. Finalmente la empresa Nidec Vietnam admitio la culpa y pago completamente el subsidio salarial a los empleados.
Alrededor de mas de 1.000 trabajadores ya han sido pagados por la empresa con subsidios salariales no recibidos por una cantidad estimada de mas de 4 mil millones de VND incluidos los que han renunciado a sus puestos de trabajo que comenzaran a implementarse a partir de agosto de 2025 y duraran hasta marzo de 2026. Para lograr los resultados anteriores debemos comprender firmemente las disposiciones de la ley y aplicar resueltamente la funcion central de la organizacion sindical que es representar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores' compartio
