Señora, si eligiera los 3 aspectos más destacados del Sindicato de Da Nang en 2025 y la primera mitad de 2026, ¿qué actividades elegiría?
- El primer punto destacado es representar y proteger los derechos de los trabajadores, una función central que priorizamos. En 2025, el Sindicato de la ciudad apoyó a 58 trabajadores de la Sociedad Anónima Textil Hoa Khanh Da Nang para preparar expedientes de ejecución de sentencias y completar el pago de beneficios con una cantidad de 1.800 millones de VND; representó para demandar a 161 trabajadores de Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. por retrasos en el pago del seguro social por la cantidad de 10.400 millones de VND y otros regímenes y políticas por la cantidad de 600 millones de VND; representó para proteger los derechos de los trabajadores de Hoang Viet Quan Co., Ltd.; participó en la investigación de 4 accidentes laborales y organizó asesoramiento jurídico directo y en línea para más de 1.500 trabajadores.
Al entrar en el primer trimestre de 2026, continuaremos coordinando la resolución de disputas laborales, deudas salariales y deudas de seguro social. En particular, recientemente organizamos una conferencia de contacto y reunión entre diputados de la Asamblea Nacional, el Presidente del Comité Popular Municipal, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con trabajadores y empleados. En la conferencia, 24 miembros del sindicato hicieron preguntas directamente y los líderes respondieron a fondo sobre el régimen, las políticas y los derechos.
El segundo punto destacado es el cuidado de la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores, una política que se ha convertido en la marca única del Sindicato de Da Nang. En 2025 y el primer trimestre de 2026, la Federación Laboral de la ciudad destinó casi 130 mil millones de VND a través de programas característicos: "Tet Sum vay", "Mercado Tet Sindical", "Hogar Sindical", "Viaje Sindical", "Tren Sindical", "Comida Sindical", apoyo para la inundación histórica de octubre de 2025... Estas cifras reflejan todas las actividades de cuidado de la organización sindical con los miembros del sindicato y los trabajadores que aún enfrentan dificultades.
El tercer punto destacado es la construcción de una organización sindical fuerte tanto en amplitud como en profundidad. En 2025, el Sindicato de Da Nang estableció 112 nuevas organizaciones sindicales de base, admitiendo a 50. 017 miembros sindicales; en el primer trimestre de 2026, se desarrollaron 31 organizaciones sindicales de base más, con 1. 366 miembros sindicales. Después de la fusión, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang se centró en consolidar la organización, el aparato y establecer nuevas organizaciones sindicales en 28 comunas y barrios, asignando 58 funcionarios sindicales a tiempo completo en comunas y barrios, garantizando básicamente las condiciones para gestionar y guiar las actividades sindicales de base. Hasta ahora, toda la ciudad tiene 1. 767 organizaciones sindicales de base con más de 216. 700 miembros sindicales.
¿Podría decirnos la dirección de las actividades del Sindicato de la ciudad de Da Nang en el futuro?
- Las actividades de la organización sindical de Da Nang en el futuro giran en torno a tres pilares. El primer pilar es continuar expandiendo la organización, priorizando el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base en empresas fuera del sector estatal, trabajadores informales, donde los derechos de los trabajadores son más vulnerables.
El segundo pilar es mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo, fortalecer la negociación sustantiva. El contenido del acuerdo se centra en muchas cláusulas que son más beneficiosas para los trabajadores que las regulaciones de la ley, como salarios, bonificaciones, subsidios, horas de trabajo, descanso, comidas de turno, apoyo para la vivienda, atención médica...
El tercer pilar es mantener y ampliar los modelos de atención que han dejado huella, que se han convertido en la marca de Da Nang, y al mismo tiempo promover la transformación digital en las actividades sindicales para gestionar y cuidar mejor a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Como representante oficial de la Confederación de Trabajadores de Da Nang para asistir al XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, ¿qué expectativas tiene para el Congreso?
- Espero que este Congreso abra una fase de renovación más fuerte para la organización sindical, especialmente en el contexto de la vida, el empleo y las relaciones laborales que cambian muy rápidamente bajo el impacto de la integración, la transformación digital, la inteligencia artificial y los requisitos para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
Espero que el congreso tenga soluciones más prácticas para que el movimiento de emulación se convierta realmente en un motor para ayudar a los miembros del sindicato a mejorar sus habilidades, promover iniciativas, aplicar nuevas tecnologías, aumentando así la productividad laboral y mejorando los ingresos.
Al mismo tiempo, es necesario tener un mecanismo para alentar a las empresas a vincular los resultados de la emulación con los salarios, las bonificaciones y los beneficios para que los trabajadores vean claramente el merecido reconocimiento de sus esfuerzos y contribuciones.
Actualmente, cuando una empresa comete una infracción, el Sindicato puede representar para demandar, pero el proceso aún es largo, los procedimientos aún son difíciles y los resultados no son seguros. El Congreso necesita enviar recomendaciones al Partido y al Estado para enmendar y complementar las regulaciones de la ley en la dirección de otorgar al Sindicato más herramientas legales agudas, lo suficientemente disuasorias y lo suficientemente fuertes como para proteger sustancialmente a los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores.
Se espera que después del congreso, haya más políticas para apoyar la readaptación profesional de los trabajadores afectados por la automatización y la inteligencia artificial. Esta es una presión real, no un futuro lejano. Los sindicatos también necesitan recibir más recursos para acompañar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en esta transición, en lugar de dejar que los trabajadores se enfrenten solos a grandes cambios.
Los trabajadores necesitan actividades específicas y prácticas, no solo detenerse en movimientos, lemas o formas. Espero que el congreso desarrolle programas específicos para apoyar la vivienda, guarderías, jardines de infancia, instituciones culturales para ellos. Luego habrá sesiones de trabajo directas de los líderes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con los líderes de los comités del partido locales para obtener consenso, y juntos asignar capital, mecanismos y tierras para construir instituciones sindicales para los trabajadores lo antes posible.
Finalmente, espero que el XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam emita decisiones políticas que, después de 5 años de retrospectiva, cada miembro del sindicato y trabajador sienta que su vida es mejor, sus derechos están más firmemente protegidos y la organización sindical merece ser su apoyo confiable.
¡Gracias, señora!
