Muchas deficiencias y obstáculos
Noticias de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang el 18 de julio dijeron: La Federación Laboral de la ciudad acaba de presentar una propuesta al Comité del Partido de la ciudad de Da Nang en relación con el tema del traslado de funcionarios a tiempo completo para los sindicatos de comunas y barrios.
En consecuencia, actualmente la Federación Laboral de la ciudad ha establecido 28/93 sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales.
Para las unidades establecidas, la Federación Laboral de la ciudad se coordina con los comités del partido locales para asignar funcionarios a tiempo completo; la Federación Laboral de la ciudad paga directamente los salarios e implementa plenamente los regímenes y políticas para los funcionarios.
Sin embargo, la plantilla de los presidentes de los sindicatos de comunas y barrios está gestionada por los comités del partido locales, lo que lleva a la aparición de deficiencias y problemas.
Primero, sobre el trabajo de personal: La separación entre el organismo de gestión de la plantilla (comité del partido local) y el organismo que utiliza, paga salarios y aplica políticas (Federación del Trabajo de la ciudad) conduce a una falta de uniformidad y sincronización en el trabajo de planificación, movilización, rotación, evaluación y nombramiento de funcionarios sindicales.
La Federación Laboral de la ciudad tiene dificultades para ser proactiva en la organización y asignación de funcionarios de acuerdo con los requisitos de la tarea y el área de responsabilidad.
Segundo, sobre la equidad en la asignación de personal entre localidades: Para las comunas y barrios que han establecido organizaciones sindicales, el comité del partido local debe reservar 1 personal para asignar funcionarios sindicales a tiempo completo; mientras que las comunas y barrios que no han establecido organizaciones sindicales, este personal se utiliza para otras tareas.
Esta realidad hace que algunos comités del partido locales con organizaciones sindicales piensen que la asignación de personal actual no es realmente justa, creando comparaciones entre las áreas, afectando el consenso y el apoyo de los comités del partido en el trabajo de desarrollo de organizaciones sindicales en comunas y barrios en el futuro.
Plantilla de funcionarios sindicales común con el comité del partido local
Según los líderes de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, la causa central de las deficiencias mencionadas anteriormente es que la plantilla de funcionarios sindicales a tiempo completo de comunas y barrios se cuenta actualmente en la plantilla total del comité del partido local, no se ha determinado como una plantilla especial de la organización sindical, no está vinculada a los criterios específicos del sindicato, como el número de miembros sindicales, el número de sindicatos de base afiliados por área.
Sobre la base del análisis de la situación actual y las deficiencias mencionadas anteriormente, la Federación Laboral de la ciudad solicita al Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang que preste atención y considere: Asignar objetivos de plantilla de funcionarios sindicales a tiempo completo de comunas y barrios a la Federación Laboral de la ciudad para que gestione directamente, coordine de manera unificada según la localidad, sobre la base del número de miembros sindicales y el número de sindicatos de base dentro del ámbito de gestión de cada localidad, en lugar de asignar uniformemente o vincularlo firmemente a la plantilla de cada comuna y barrio como en la actualidad.
La coordinación según criterios cuantitativos (miembros del sindicato, sindicatos de base) y la especificidad como área (espacio de gestión) superará la situación de comparación entre localidades, al mismo tiempo que creará una base científica y transparente para el trabajo de asignación de personal, asegurando el principio de "donde haya demanda, allí hay plantilla", en línea con la política de racionalización del aparato, mejorando la eficacia y eficiencia del funcionamiento del sistema político.
