Asistieron al Congreso el Sr. Nguyen Dinh Khang miembro del Comite Central del Partido Vicepresidente del Comite del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam; representantes del Comite de Relaciones Laborales de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam; ex lideres de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam la Confederacion General del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh; lideres del Comite del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh el Comite Popular Municipal el Comite del Frente del Frente de la Patria de Ciudad Ho Chi Minh representantes de los departamentos departamentos
Nuevo establecimiento de 7.717 CDCS admitiendo a mas de 1 4 millones de miembros del sindicato
El informe en la Asamblea General dijo que actualmente la LDLD de TPHCM gestiona 22.486 CDCS con casi 2 4 millones de miembros sindicales lo que representa 1/4 de los CDCS y miembros sindicales de todo el pais de los cuales hay 148 sindicatos de base con 5.361 miembros sindicales.
En el periodo 2023-2035 los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Ho Chi Minh establecieron 7.717 nuevos CDCS admitieron a mas de 1 4 millones de miembros del sindicato; cuidando y apoyando a casi 5 millones de miembros del sindicato y trabajadores (NLD) con una cantidad de mas de 3.244 mil millones de VND.
Los CNVCLD de la ciudad de Ho Chi Minh han tenido casi 204.000 iniciativas de mejora tecnica proyectos de investigacion cientifica y mejora de procesos tecnologicos ayudando a mejorar el entorno de trabajo simplificar los procedimientos administrativos y liberar la mano de obra aplicada a las operaciones con un valor de beneficio de casi 76.891 billones de VND; 174 colectivos y 5.564 individuos han sido premiados en todos los niveles...
Participacion activa en la mejora de la calidad de los recursos humanos de la ciudad de Ho Chi Minh
Al dirigir el Congreso el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Nguyen Dinh Khang elogio los logros que la Confederacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh ha logrado en el periodo 2023 - 2025.
El Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Nguyen Dinh Khang propuso que en la nueva etapa la LDLD de la ciudad de Ho Chi Minh debe centrarse en hacer aun mejor la funcion de representacion cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros de la union y los trabajadores; Fortalecer el trabajo de supervision y critica social especialmente los proyectos y planes de la ciudad de Ho Chi Minh relacionados con los trabajadores y trabajadores sobre necesidades esenciales como viviendas guarderias instituciones culturales y deportivas seguridad e higiene laboral; Promover el trabajo de
El Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Nguyen Dinh Khang enfatizo que en las condiciones en que la revolucion de la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital ocurren muy rapidamente el Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh necesita participar activamente en la mejora de la calidad de los recursos humanos de la ciudad contribuyendo a construir una clase trabajadora moderna y fuerte en el desarrollo de la fuerza productiva movilizando activamente a los trabajadores para que aprendan mejor sus habilidades profesionales habilidades blandas estilo de trabajo y tengan la capacidad de adaptarse y dominar la tecnologia moderna.
Entre ellos la atencion a la mejora de la calidad de los movimientos y carreras centrandose en el movimiento 'Trabajadores talentosos y trabajadores creativos' animando y alentando a los miembros del sindicato y a los trabajadores a ser creativos investigar estudiar y contribuir a proponer iniciativas y soluciones para aplicar la ciencia y la tecnologia y la transformacion digital contribuyendo a mejorar la productividad laboral la eficiencia y la calidad del trabajo.
Al mismo tiempo el Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh necesita promover la transformacion digital en las actividades sindicales los funcionarios sindicales de la ciudad de Ho Chi Minh estan compitiendo para promover la transformacion digital la aplicacion de la ciencia y la tecnologia la innovacion en las actividades sindicales el mejor servicio oportuno para los miembros del sindicato y los trabajadores.
En el Congreso la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tambien anuncio la decision de nombrar al Comite Ejecutivo de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh de 65 personas; al Comite Permanente de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh de 22 personas y al Comite de Inspeccion de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh de 15 personas. En consecuencia el Sr. Bui Thanh Nhan continua siendo nombrado para ocupar el cargo de Presidente de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh para el mandato 2025-2030 y 10 vicepresidentes.
El Congreso establecio 7 grupos de objetivos para esforzarse hasta el final del mandato 16 objetivos para esforzarse anualmente y 8 grupos de tareas y soluciones principales.
Entre ellos se esfuerza por que el 100% de los casos de miembros del sindicato que necesiten asesoramiento y disputas sobre derechos e intereses legitimos y justos participen o seran apoyados por el sindicato; el 85% o mas de las empresas y unidades con organizaciones sindicales firman convenios colectivos de trabajo de los cuales al menos el 10% alcanza el tipo A y el 40% alcanza el tipo B; Para 2029 - con motivo del 100 aniversario de la fundacion del Sindicato de Vietnam - completar la digitalizacion del 100% de los datos de miembros del sindicato y las actividades del Sindicato de la ciudad
Cada año se desarrollan un promedio de al menos 450.000 miembros del sindicato; a finales de 2030 habra 2 25 millones mas de miembros del sindicato nuevos admitidos; el 100% de los funcionarios sindicales de responsabilidad estan estan cualificados en terminos de experiencia profesional teoria politica y habilidades de trabajo sindical adecuadas para el puesto de trabajo; En promedio cada CDCS presenta al menos 1 miembro del sindicato de merito al Partido para su consideracion y capacitacion para la admision; Al menos el 15% del numero total de miembros del sindicato son atendidos y apoyados; Al menos 10.000 miembros del sindicato
