Los trabajadores agradecen al Sindicato
La Sra. Tran Thi Minh Nguyet, originaria de Nghe An, tiene 18 años trabajando en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi). Cada año, la Sra. Nguyet espera más el Mes del Trabajador y... el Tet. La razón es muy simple, cada año cuando llega el Mes del Trabajador, la Sra. Nguyet y los trabajadores participan en muchas actividades organizadas por el Sindicato. Una de ellas es someterse a exámenes médicos gratuitos; cuando llega el Tet, los trabajadores no solo pueden comprar bienes a precios preferenciales, sino que los trabajadores en dificultades también pueden regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet en autobuses gratuitos organizados por el Sindicato.
Y la Sra. Bui Thi Loan, que trabaja en Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd., tiene la doble alegría en el Mes del Trabajador 2026.
En la Comida Sindical organizada por el Sindicato en coordinación con la Junta Directiva de la Empresa, ella y 19 trabajadores en circunstancias difíciles recibieron apoyo de la empresa y el sindicato de la empresa, cada uno valorado en 1 millón de VND, incluidos efectivo y bolsas de regalos. Los ingresos mensuales de la Sra. Loan son de más de 9 millones de VND. Su esposo es un trabajador autónomo, con una pierna rota, que acaba de volver a trabajar hace 1 año. La escasa cantidad de dinero de los 2 cónyuges para cuidar a 4 niños pequeños, gastos de manutención familiares y alquiler. Por lo tanto, el regalo de la Empresa y el Sindicato es tanto un estímulo material como un estímulo espiritual. "Estamos muy agradecidos a la empresa y especialmente al Sindicato por preocuparse y cuidarnos. Incluso la Comida Sindical tiene más comida de lo habitual y también hay una botella de refresco", compartió la Sra. Loan.
También agradecido a la organización sindical, pero en otro campo, el Sr. Nguyen Dinh Huy, trabajador de la Compañía Anónima de Negocios de Automóviles de la Capital, uno de los concursantes del Concurso de Fabricantes Excelentes organizado por el Comité Popular de la ciudad de Hanoi y la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, compartió: "Mis colegas y yo siempre recibimos la atención y el apoyo práctico de la Junta Directiva y el sindicato de la empresa, creando las condiciones más favorables, desde el transporte, los gastos de manutención hasta el tiempo de repaso. Eso nos ayuda a estar tranquilos y confiados para participar en el Concurso".
El concurso de buenos trabajadores organizado conjuntamente por el Sindicato ha brindado oportunidades para que muchos trabajadores aprendan nuevas técnicas, mejoren sus habilidades, continúen innovando, trayendo beneficios para sí mismos y para las empresas...
Tomar a los representantes que cuidan y protegen como foco
En la nueva etapa, el papel de la organización sindical no ha cambiado, pero solo puede ser eficaz cuando se innova para adaptarse a las nuevas demandas. Al visitar y comprender la situación de vida y empleo de los trabajadores en algunas empresas en los parques industriales de Hanoi, el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - analizó: La buena relación entre el Sindicato y los trabajadores no es solo para proteger y cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores, asegurando que los trabajadores de la empresa disfruten plenamente de los beneficios, sino que también debe propagar y ayudar a los trabajadores a tener un buen estilo de trabajo, una buena actitud de trabajo y habilidades; debe crear todas las condiciones para que los trabajadores promuevan iniciativas, mejoren la productividad laboral. A partir de ahí, los ingresos de los trabajadores aumentan. El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también enfatizó que el valor del Sindicato no es solo hacer bien por los trabajadores, sino también hacer bien por toda la empresa.
Para construir su valor, la organización sindical tendrá que innovar de manera real, no deteniéndose en los llamamientos, sino con acciones concretas para desempeñar bien su papel. Entre ellos, lo primero sigue siendo representar y proteger los derechos legítimos y justos de los trabajadores, una de las actividades básicas es negociar y firmar convenios colectivos de trabajo.
El papel de cuidar y proteger a los trabajadores también se concreta en el método de reunir a los trabajadores en la organización sindical para protegerlos. Para desempeñar bien el papel a través de esta actividad, la innovación del contenido, los métodos de propaganda y movilización, los métodos para reunir y desarrollar miembros del sindicato, establecer sindicatos de base deben ser muy específicos. Las unidades deben construir proactivamente materiales de propaganda apropiados, centrándose en los temas centrales relacionados con las funciones y tareas clave del sindicato, los beneficios prácticos cuando los trabajadores se convierten en miembros del sindicato, cuando las organizaciones, unidades y empresas establecen organizaciones sindicales de base. Las formas de propaganda y movilización deben ser apropiadas para los sujetos, las características de la situación operativa de las organizaciones, unidades y empresas.
Además, es necesario innovar y mejorar la calidad de las actividades del sindicato de base para atraer a los trabajadores a participar en el sindicato. Aquí, es necesario seguir innovando el contenido, los métodos, mejorar la calidad y la eficiencia de las actividades del sindicato de base; fortalecer el papel del sindicato de nivel superior en la orientación, el apoyo y la guía de las actividades del sindicato de base; orientar las actividades a la base, tomar la base como área de operación, tomar a los miembros del sindicato como objeto de movilización, por los miembros del sindicato, por los trabajadores, construir una organización sindical fuerte. El contenido de las actividades del sindicato de base debe ser enfocado, seleccionado, directamente relacionado con los miembros del sindicato, los trabajadores, vinculado a las tareas políticas de la organización, la unidad, la empresa, la localidad, la industria, así como innovar los movimientos de emulación prácticos y eficaces.
Es necesario prestar atención a la organización de actividades para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores, creando motivación para que los miembros del sindicato participen activamente en las actividades sindicales, atrayendo a más trabajadores a unirse al sindicato. Construyendo relaciones laborales armoniosas, el Sindicato escucha regularmente las opiniones de los miembros del sindicato para resolver oportunamente los problemas urgentes que preocupan a los miembros del sindicato, y al mismo tiempo continúa promoviendo el papel y la fuerza de la unidad entre los miembros del sindicato y los trabajadores, contribuyendo a la construcción de una organización sindical fuerte...
Junto con el papel de representar y cuidar los derechos legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, el Sindicato también debe innovar para desempeñar un papel en la participación en la elaboración de políticas; propaganda y educación de los trabajadores; ser un puente entre el Partido, el Estado y los trabajadores...
Intercambiando sobre el papel de la organización sindical, según el profesor asociado Dr. Duong Van Sao - ex miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, ex rector de la Universidad Sindical, el sindicato necesita innovar fuertemente la organización y las actividades, superar por completo la situación de la administrativización en la organización y las actividades sindicales; esforzarse por construir un sistema de organización sindical eficiente, compacto, eficaz y eficiente, adecuado para las formas de propiedad, las profesiones; regular de manera clara y específica las tareas y poderes de cada nivel sindical para que se ajusten a las nuevas condiciones. El sindicato necesita tomar la representación y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores como el foco; captar oportunamente los pensamientos, aspiraciones y dificultades e inquietudes de los trabajadores para coordinarse de manera proactiva y activa con el gobierno del mismo nivel, con los empleadores para resolver los problemas, con el fin de construir relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles.
