Los días 26 y 27 de agosto, la Federación Laboral de la provincia de Ninh Binh, en coordinación con la Universidad Sindical, organizó un seminario sobre "Mejora de la calidad del equipo de funcionarios sindicales en el diálogo y la negociación colectiva, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación".
Al intervenir para dirigir en el seminario, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, apreció la forma en que se organizó el seminario cuando el contenido no se detuvo solo en la discusión general sobre la capacitación y el desarrollo de funcionarios sindicales, sino que se centró en la capacidad de diálogo, negociación y resolución de problemas reales que surgen en las relaciones laborales.
Según el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, el requisito para los funcionarios sindicales en la nueva situación no es solo tener conocimientos y habilidades profesionales, sino también tener coraje, estar cerca de los trabajadores y comprender las actividades de las empresas.
La evaluación de la calidad de los funcionarios también necesita pasar de criterios formales a capacidades prácticas. Entre ellos, la capacidad de resolver problemas específicos de los miembros del sindicato y los trabajadores es una medida importante.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a la Federación Laboral de la provincia de Ninh Binh y a la Universidad Sindical que continúen perfeccionando el marco de competencias de los funcionarios sindicales por grupo objetivo. El contenido de la formación debe estar vinculado a los puestos de trabajo, las tareas específicas y las situaciones que surjan con frecuencia en la base.
Al mismo tiempo, continuar mejorando y probando los procesos que sirven directamente a las actividades sindicales, incluyendo el diálogo en el lugar de trabajo, la negociación colectiva, la elaboración de convenios colectivos de trabajo, la firma, la publicación y la supervisión de la implementación de convenios colectivos de trabajo.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también propuso innovar los métodos de formación en la dirección de aumentar la crítica y la práctica. La formación no solo debe terminar en la clase, sino que debe verificarse a través de la capacidad de aplicación de los funcionarios sindicales en las empresas y unidades.
En la mesa redonda, los delegados intercambiaron contenidos relacionados con los métodos de manejo del trabajo en 5 pasos "Tener - Controlar - Distribuir - Decir - Cerrar". En consecuencia, los funcionarios sindicales deben comprender correctamente el problema, verificar la información, analizar los derechos, intereses y capacidades de las partes, organizar el diálogo, negociar sobre la base de datos y finalmente cerrar compromisos específicos.
Las situaciones prácticas planteadas están relacionadas con problemas comunes en las empresas, como horas extras, cambio de turnos, comidas de turno, modificación de contratos laborales, transformación de tecnología, empleo y procesamiento de información en el entorno digital.
Según la orientación dada en el seminario, la formación de funcionarios sindicales debe seguir la dirección de estar cerca de la base, cerca de las relaciones laborales y tomar los resultados del manejo de problemas reales como uno de los criterios para evaluar la capacidad de los funcionarios.
