Aportar beneficios prácticos a los trabajadores
Durante muchos años, el Sindicato de Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Le Mon, provincia de Thanh Hoa) ha sido considerado un "punto brillante" en el trabajo de negociación, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo.
En una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Huu Quang, presidente del Sindicato de Sakurai Vietnam Co., Ltd., dijo que la empresa se estableció en 2008, con una inversión 100% japonesa, especializada en la producción de prendas de vestir para la exportación, y actualmente crea empleos para más de 12,800 trabajadores.
Siguiendo de cerca la Guía No. 41/HD-TLĐ de 11 de noviembre de 2021 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre diálogo e implementación del reglamento de democracia en el lugar de trabajo, el sindicato de la empresa determina que esta es una tarea clave en el plan de actividades anual.
Gracias a la buena preparación y organización, los diálogos y conferencias de trabajadores han resuelto oportunamente muchos problemas que surgen en las relaciones laborales, contribuyendo a construir un entorno de trabajo armonioso, estable y progresista. En particular, casi 5.000 trabajadores han recibido aumentos salariales anticipados.
A través de la negociación colectiva, el sindicato ha firmado un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones legales. Los contenidos se centran en los salarios, las bonificaciones, la garantía del empleo, la mejora de las habilidades profesionales, la construcción de una cultura de conducta, la implementación de la igualdad de género y la prevención y lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Los beneficios específicos que se pueden mencionar incluyen: Bonificación del decimotercer mes de salario durante el Tet Nguyen Dan; pago de vacaciones anuales sin vacaciones al 300%; organización de elogios a los trabajadores destacados; mantenimiento del programa "Tet Sum vay"; las trabajadoras embarazadas a partir del séptimo mes tienen tiempo de trabajo reducido a 7 horas/día, pero aún reciben el salario completo.
Muchos beneficios se ajustaron al alza, tales como: Comida de turno 20.000 VND/persona/día; gastos de asistencia 280.000 VND/mes; apoyo para alojamiento 150.000 VND/mes; subsidio de gasolina, antigüedad de 150.000 a 800.000 VND/mes; subsidio de aprendizaje de idiomas extranjeros de 1 a 5 millones de VND/persona/mes... Estas políticas han contribuido significativamente a mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores, creando motivación para un compromiso a largo plazo con las empresas.
Crear un ambiente positivo, mejorar la cohesión
No solo se detiene en los beneficios materiales, el sindicato también se coordina con las empresas para organizar muchas actividades culturales, artísticas y deportivas; lanzar movimientos de emulación de producción; organizar programas para cuidar la vida como sorteos, regalos en días festivos y Tet. A través de esto, crear un ambiente de trabajo positivo, mejorar la cohesión en el colectivo laboral.
Según un representante del Sindicato de Sakurai Vietnam Co., Ltd., en el futuro, la unidad continuará implementando muchas soluciones para mejorar la calidad del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo; asesorar activamente al sindicato de nivel superior en la orientación de la organización de conferencias de trabajadores, diálogos en el lugar de trabajo; fortalecer la difusión de la legislación laboral a los miembros del sindicato y a los empleadores.
La práctica en Sakurai Vietnam Co., Ltd. muestra que el convenio colectivo de trabajo no es solo un documento legal, sino también un "puente" para armonizar los intereses entre los trabajadores y las empresas. Esta es la solución fundamental para estabilizar las relaciones laborales, retener los recursos humanos y mejorar la competitividad en el contexto de un mercado laboral cada vez más volátil.
