Aumento del costo de vida
En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, la Sra. Kieu Thi Kim Ngan, empleada de Greentech Headgear Co., Ltd. (ubicada en el Parque Industrial Chau Duc, comuna de Nghia Thanh, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que después de que la provincia de Ba Ria - Vung Tau se fusionara con Ciudad Ho Chi Minh, los precios de vida en la localidad también aumentaron en consecuencia. Por ejemplo, arroz, carne, verduras, aceite de cocina, azúcar, electricidad, agua... todos aumentaron, mientras que el salario mínimo regional de la empresa se mantuvo en la subzona II, afectando los ingresos y la vida de los trabajadores.
El Sr. Nguyen Nhat Binh, presidente del sindicato de base de Greentech Headgear Co., Ltd., compartió que la tasa de urbanización en la localidad es muy rápida, por lo que muchos costos de vida mensuales también aumentan. Según las reflexiones de los trabajadores, el alquiler de la habitación aumentó de 1 millón de VND a 1,2 millones de VND/mes; el dinero para el cuidado infantil aumentó de 2 millones de VND a 2,2 millones de VND/niño/mes; los costos de vida diarios aumentaron de 200.000 VND a 250.000 VND/día para cada familia de trabajadores. "Aunque la empresa implementa bien el pago de salarios, el salario mínimo regional no ha cambiado, por lo que afecta en cierta medida los ingresos y la psicología de los trabajadores. Por lo tanto, ajustar el aumento de la zonificación del salario mínimo aplicable a las empresas en la comuna de Nghia Thanh es la mejor solución", dijo el Sr. Binh.
Propuesta de aumentar el salario mínimo de la región II a la región I con 14 comunas y barrios
Recientemente, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh ha enviado un documento al Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh proponiendo ajustar la zonificación del salario mínimo de la región II a la región I para 14 comunas y barrios y de la región III a la región II para 10 comunas de la ciudad de Ho Chi Minh. Según el Sr. Le Van Hoa, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, la razón para proponer el ajuste de la zonificación del salario mínimo de la región II a la región I para 14 comunas y barrios es que estas localidades tienen una rápida tasa de urbanización, están directamente influenciadas por el Parque Industrial Chau Duc a gran escala, que atrae fuertemente a empresas y trabajadores. Algunas comunas en la ciudad de Ho Chi Minh (antes) en realidad el nivel de vida, los precios de vida y el mercado laboral se han acercado o superado a la región I. O como el grupo de localidades de Long Hai, Long Dien, Ba Ria, Long Huong, Tam Long que son urbanas, muchas áreas son centros administrativos, centros residenciales, la infraestructura se desarrolla fuertemente
Sobre la propuesta de ajustar la zonificación del salario mínimo de la región III a la región II con 10 comunas, el Sr. Hoa dijo que estas son áreas fronterizas o tienen vínculos directos con las áreas que proponen aumentar el salario mínimo regional. Si no se ajusta, aparecerá una diferencia entre las áreas adyacentes, lo que generará una "zona baja" salarial, no es apropiado para la realidad y no es beneficioso para la estabilidad del mercado laboral. La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh solicita al Departamento del Interior que asesore al Comité Permanente del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh para que preste atención a la política sobre la propuesta anterior; al mismo tiempo, dirigir a los departamentos y ramas relevantes para que revisen y completen los expedientes para presentarlos a las autoridades competentes para su consideración y decisión. "La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh determina que la propuesta de ajustar la zonificación salarial no solo tiene como objetivo garantizar los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, sino también contribuir a estabilizar las relaciones laborales, mantener la seguridad social y mejorar la capacidad de la ciudad para atraer inversiones en la
