La propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un promedio del 7,8% a partir del 1 de enero de 2027 está recibiendo el consenso de muchos funcionarios sindicales de base en empresas con muchos trabajadores.
El Sr. Nguyen Huy Sang, Presidente del Sindicato de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., evaluó que la propuesta de ajustar el salario mínimo regional a partir de principios de 2027 es necesaria y urgente en el contexto actual.
Según el Sr. Sang, el salario mínimo regional es la base para que las empresas construyan y ajusten escalas salariales, tablas salariales y salarios básicos para los trabajadores.
Cuando aumenta el salario base, muchos beneficios relacionados con el salario también mejoran, como el nivel de contribución, el nivel de disfrute del seguro social, el seguro de desempleo, el seguro médico, así como las asignaciones y subsidios en las empresas que aplican cálculos basados en el salario base o el salario mínimo", analizó el Sr. Sang.
Mientras tanto, el Sr. Phan Thanh Hai - Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoi) - dijo que el nivel propuesto de ajuste promedio del 7,8% es apropiado para la realidad de la vida de los trabajadores en la actualidad.
Estoy totalmente de acuerdo con la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,8%. Después de muchos años trabajando en el sindicato en empresas con muchos trabajadores, me doy cuenta de que el costo de vida de los trabajadores ha aumentado significativamente, desde el alquiler, la electricidad, el agua, los alimentos hasta los gastos de estudio y el cuidado de los niños. Mientras tanto, los ingresos de muchos trabajadores todavía tienen que equilibrarse muy estrictamente para cubrir los gastos de vida", compartió el Sr. Hải.
Según él, el ajuste del salario mínimo regional ayudará a los trabajadores a mejorar sus ingresos y, al mismo tiempo, creará más motivación para que trabajen con tranquilidad, se adhieran a las empresas y mejoren la productividad laboral. Esta es también la base para que las empresas sigan perfeccionando el sistema de escalas salariales en el futuro.
Este nivel de ajuste no solo contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea condiciones para que las empresas tengan tiempo para preparar planes financieros, de producción y empresariales", dijo el Sr. Hai.
Cada año, el Sindicato se coordina con la dirección de la empresa para organizar diálogos periódicos, comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, especialmente las recomendaciones relacionadas con los salarios, las bonificaciones y el régimen de bienestar.
Sobre esa base, el Sindicato propone planes de ajuste adecuados a la situación de producción y negocios, así como a la vida real de los trabajadores.
No solo nos preocupamos por los salarios básicos, sino que también proponemos que las empresas consideren ajustar los subsidios, el apoyo a la asistencia, el apoyo a los viajes, la vivienda, las comidas de turno y otros regímenes de bienestar para contribuir a aumentar los ingresos reales de los trabajadores", dijo el Sr. Hai.
Según el Sr. Hai, el diálogo y la negociación colectiva eficaz son siempre soluciones importantes para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Por lo tanto, el ajuste del salario mínimo regional será más efectivo cuando las empresas y las organizaciones sindicales continúen concretando con políticas salariales y de bienestar que se ajusten a las condiciones de producción, negocios y las necesidades de los trabajadores.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Nguyen Van Tuan, propietario de la empresa de confección Tuan Duyen (Ninh Binh), dijo que el aumento del salario mínimo regional "atraerá" al aumento de los costos de contribución al seguro social de la empresa.
Sin embargo, debido a que las empresas pagan los salarios por producto, los ingresos de los trabajadores dependen de la habilidad y son casi siempre superiores al salario mínimo regional.
Por lo tanto, el Sr. Tuan está totalmente de acuerdo con la propuesta de aumentar el salario mínimo para que los trabajadores estén más tranquilos sobre los regímenes de bienestar en el futuro.
