La conferencia fue copresidida por la Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; la Sra. Tran Thu Phuong - Subdirectora del Comité de Trabajo Sindical de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Propuesta de añadir una forma de reconocimiento para los funcionarios sindicales con muchos años de dedicación
La Sra. Le Thi Viet Thuong, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales del Sindicato de la Corporación General Marítima de Vietnam, propuso que sea necesario investigar más formas de reconocimiento para los funcionarios sindicales con un largo proceso de dedicación.
Según la Sra. Thuong, actualmente las medallas conmemorativas se llevan al departamento de emulación y recompensas para su implementación en lugar del departamento de organización. Los estándares para ser considerados para la concesión de medallas conmemorativas también son relativamente altos, no fáciles de alcanzar.
Mientras tanto, la Medalla Conmemorativa es una forma de reconocer el proceso de contribución de los funcionarios a la organización sindical. Por lo tanto, cree que es posible estudiar una forma de reconocimiento similar a la forma de considerar la concesión de la Insignia del Partido a los miembros del partido de larga data.
Según ella, el número de funcionarios que pueden cumplir con estos criterios puede no ser grande, pero esta sigue siendo una forma que debe estudiarse porque hay personas que dedican la mayor parte de su tiempo de trabajo a contribuir a las actividades sindicales.
Creo que hay personas que se esfuerzan y contribuyen a las actividades sindicales toda su vida. Por lo tanto, las personas que son realmente entusiastas, apasionadas y tienen un largo proceso de contribución deben ser reconocidas", compartió la Sra. Thuong.
Se necesita un mecanismo para vincular las recompensas con el valor de beneficio.
La Sra. Luong Thi Hong Nhung, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales del Sindicato del Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam (Sindicato de Petrovietnam), elogió el proyecto de Reglamento de esta vez.
Según la Sra. Nhung, el borrador ha mostrado una profunda absorción de muchas opiniones de la base, adhiriéndose estrechamente a los pensamientos y aspiraciones del sistema sindical, y al mismo tiempo cumpliendo con los requisitos de descentralización y delegación de poder.
Sobre esa base, el representante del Sindicato de Petrovietnam propuso una serie de contenidos que deben seguir siendo investigados y perfeccionados.
Un contenido mencionado por la Sra. Nhung es la necesidad de construir una base legal lo suficientemente sólida para aumentar la responsabilidad de los empleadores y las organizaciones sindicales en la detección, reconocimiento y recompensa de los trabajadores creativos.
Según ella, en algunas empresas pertenecientes a Petrovietnam, las personas que tienen iniciativas disfrutan de una parte del valor de lucro que aportan las iniciativas. Dependiendo de cada unidad, esta proporción puede ser de alrededor del 3%, 5% o incluso el 7%.
Esta es una parte material muy específica. La realidad muestra que donde se deduce una parte del valor para beneficiar a las personas que tienen iniciativas, allí el movimiento de iniciativas es muy fuerte", dijo la Sra. Nhung.
Además de las bonificaciones, cree que es necesario prestar atención a los beneficios a largo plazo para los trabajadores con iniciativas, como la consideración de aumentos salariales anticipados, promoción, nombramiento, formación y creación de oportunidades de desarrollo profesional.
Propuesta de abrir más rutas de presentación de recompensas para funcionarios sindicales en empresas
El Sr. Tran Van Tuan, Subdirector del Comité de Relaciones Laborales del Sindicato de Electricidad de Vietnam, dijo que el trabajo de recompensar a los funcionarios sindicales en las empresas tiene características especiales en comparación con los funcionarios sindicales en las Federaciones Laborales locales y unidades fuera de las empresas.
Según el Sr. Tuan, además de la línea de presentación de recompensas según el Sindicato de la industria, los funcionarios sindicales en las empresas también reciben atención profesional, considerando la recompensa según la línea de la experiencia.
Esperamos que el Reglamento modificado y complementado tenga más regulaciones para que los funcionarios sindicales de las industrias en las empresas tengan más oportunidades de ser considerados y presentados para ser recompensados según el nivel profesional, además del nivel de recompensa de la organización sindical", propuso el Sr. Tuan.
Sobre los criterios de iniciativa en la consideración de las recompensas temáticas, el Sr. Tuan cree que las regulaciones actuales pueden crear dificultades para las bases en el proceso de selección y propuesta de recompensas.
El Sr. Tuan analizó que, para las recompensas integrales, las iniciativas pueden ser generales y no necesariamente vinculadas a un campo específico. Sin embargo, al considerar las recompensas temáticas, el requisito de que las iniciativas estén directamente vinculadas al tema hace que sea difícil para las bases encontrar y seleccionar factores típicos.
Proponemos ampliar los criterios de iniciativa en la consideración de las recompensas temáticas como mujeres, cultura - deportes, seguridad e higiene laboral... para que los trabajadores tengan más oportunidades de ser reconocidos. Hay personas con muy buena especialización, con altos logros en cultura, deportes o arte, pero sus iniciativas están en el campo de la producción y los negocios", dijo el Sr. Tuan.
Al pronunciar el discurso de clausura del Seminario para recabar opiniones para participar en la enmienda y complementación del Reglamento de Recompensas de la organización sindical, la Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam respondió a las propuestas y recomendaciones de los delegados. La Sra. Thai Thu Xuong dijo que, a través de las opiniones en el seminario, los delegados básicamente estuvieron de acuerdo con la necesidad de enmendar y complementar el Reglamento de Recompensas de la organización sindical.
Este es un requisito necesario para concretar oportunamente las nuevas regulaciones de la ley sobre emulación y recompensa; concretar la política del Partido sobre la innovación del trabajo de emulación y recompensa; y al mismo tiempo superar las deficiencias y limitaciones en el proceso de implementación del reglamento vigente.
La enmienda del reglamento también es significativa en el contexto de que la organización sindical continúa siendo reorganizada, simplificada y renovada en términos de organización y operación.
Según la Sra. Thai Thu Xuong, la Confederación General del Trabajo de Vietnam continuará revisando las regulaciones legales relacionadas para garantizar que el proyecto de Reglamento después de su promulgación sea consistente con las regulaciones de la ley y cumpla con los requisitos prácticos de las actividades de emulación y recompensa en el sistema sindical.
