Segun el Articulo 2 de la Ley de Seguro Social 2024 (a partir del 1 de julio de 2025), los trabajadores que son ciudadanos vietnamitas que estan sujetos a un seguro social obligatorio incluyen:
- Las personas que trabajan bajo contratos laborales a termino indefinidos, contratos laborales con un plazo de plazo de un plazo de 1 mes o mas, incluidos los casos en que el empleado y el empleador negocian por otros nombres, pero se paga el contenido del empleo, el salario, la administracion y la supervision de una parte;
- funcionarios, funcionarios publicos y empleados publicos;
- Trabajadores y oficiales de defensa, trabajadores policiales, otras personas que trabajan en la organizacion de cifrado;
- oficiales profesionales y soldados del ejercito popular; Funcionarios, oficiales no comisionados, funcionarios y oficiales no comisionados de la tecnica de seguridad publica del pueblo; Personas en el trabajo de cifrado pagado como para el personal militar;
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Actualmente, los sujetos que participan en el seguro social obligatorio se especifican en la Clausula 1, Articulo 2 de la Ley de Seguro Social de 2014 de la siguiente manera:
Articulo 2. Sujetos de aplicacion
1. Los empleados son ciudadanos vietnamitas sujetos a un seguro social obligatorio, que incluyen:
a) Las personas que trabajan bajo contratos laborales a plazo indefinido, determinando contratos laborales, contratos laborales estacionales o un cierto trabajo con un plazo de 3 meses completos a menos de 12 meses, incluidos los contratos laborales firmados entre empleadores y representantes legales de personas menores de 15 años de acuerdo con la ley sobre el trabajo de parto;
b) Las personas que trabajan bajo contratos laborales tienen un plazo de 1 mes a menos de 3 meses;
c) funcionarios, servidores publicos y empleados publicos;
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Por lo tanto, la Ley de Seguro Social 2024 generalmente ha estipulado que el contrato laboral determina el plazo del plazo de 1 mes o mas esta sujeta a un seguro social obligatorio sin division en casos como la Ley de Seguro Social 2014.
Al mismo tiempo, en comparacion con la ley de seguro social de 2014, la Ley de Seguro Social 2024 ha agregado y aclarado las formas de contratos laborales con otros nombres, pero tiene el mismo contenido similar al contrato laboral.
