Motivación para los trabajadores
Como funcionaria que trabaja en una unidad de servicio público en el área de la ciudad de Hanoi, la Sra. Nguyen Thu Ha (Cau Giay, Hanoi) dijo que tiene grandes expectativas para ajustar el aumento del salario base en el futuro. Según la Sra. Ha, los ingresos de los funcionarios públicos actualmente todavía se basan principalmente en el salario según el coeficiente y el salario base, mientras que los costos de vida aumentan cada vez más.
La Sra. Ha compartió: "Durante muchos años, cada vez que aumenta el salario base, aporta una cierta motivación a las personas que trabajan en el sector público. Aunque el aumento no es demasiado grande, ayuda a compensar en cierta medida la presión del gasto diario, especialmente para las personas con familias y niños pequeños".
Según la Sra. Ha, además del aumento del salario base, muchos funcionarios también desean que la política salarial continúe reformando en la dirección de vincularse a los puestos de trabajo y la eficiencia laboral.
El Primer Ministro ha emitido el Documento Oficial No. 38/TTg-QHĐP sobre la implementación de la Resolución en la 10a Sesión de la XV Asamblea Nacional. Según el apéndice de tareas adjunto, el ajuste del salario base, las pensiones y los regímenes de subsidios y asignaciones se identifica como uno de los contenidos clave que deben organizarse e implementarse en el futuro.
El Subdirector del Departamento de Salarios y Seguro Social, Tong Van Lai (Ministerio del Interior), dijo que el plan para ajustar el salario base en 2026 se calculará sobre la base del índice de precios al consumidor, la tasa de crecimiento económico, así como la capacidad de equilibrar el presupuesto estatal, asegurando la armonía entre el objetivo de mejorar la vida de los asalariados y la estabilidad macroeconómica.
Evitar la fuga de cerebros
La profesora asociada y doctora Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio del Interior), compartió que actualmente existen 3 enfoques principales para determinar el salario base.
El primer método es un enfoque basado en las necesidades de vida mínimas. De esta manera, el salario debe asegurar los costos para reproducir la mano de obra, incluidos los costos de vida básicos y partidas como el seguro social, la capacitación, el bienestar social. A partir del nivel de vida mínimo, se calculará el salario mínimo, luego se aplicará un coeficiente para determinar los salarios para los niveles en el sistema.
El segundo método es el enfoque basado en el mercado laboral. En consecuencia, los salarios del sector público deben compararse con los salarios de los puestos equivalentes en el mercado.
Por ejemplo, si los trabajadores con educación universitaria en el mercado actual tienen un salario promedio de alrededor de 10 millones de VND/mes, entonces los salarios del sector público también deben diseñarse a un nivel correspondiente para evitar la fuga de cerebros", ejemplificó.
El tercer método es un enfoque basado en el equilibrio macroeconómico, es decir, determinar el fondo salarial del sector público en función de la escala de la economía; por ejemplo, la proporción del gasto salarial en el PIB, y luego asignarlo al número de trabajadores en el sistema para calcular el salario medio.
A partir de estos enfoques, la Sra. Huong cree que, si se mantiene el mecanismo salarial base, el ajuste anual debe compensar al menos la inflación y reflejar el crecimiento económico.
En principio, el aumento mínimo del salario base debe ser igual a la tasa de crecimiento del PIB más el índice de precios al consumidor (IPC) para preservar el valor salarial", dijo la Sra. Huong.
