Uno de los contenidos que preocupa a los votantes es la política de reforma salarial. El ajuste del salario base, las pensiones y los regímenes de subsidios en 2026 se está construyendo de acuerdo con las directivas del Gobierno.
El Primer Ministro ha emitido el Documento Oficial 38/TTg-QHĐP sobre la implementación de la Resolución en la décima sesión de la XV Asamblea Nacional. Según el apéndice adjunto, el ajuste del salario base, las pensiones y los regímenes de subsidios y asignaciones se identifican como una de las tareas clave que deben implementarse.
En la Decisión 282/QD-TTg sobre el plan de reforma administrativa estatal clave para el período 2026-2030, el Primer Ministro enfatizó el requisito de construir una reforma salarial, bonificaciones y diversificar las políticas de incentivos para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
Según el Portal de Información del Gobierno, en la conferencia de contacto con los votantes con los candidatos a diputados de la Asamblea Nacional XVI celebrada el 9 de marzo, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, dijo que la reforma salarial es un deseo común de los votantes de todo el país.
La reforma salarial no solo se aplica en el sector público, sino que también afecta a los trabajadores del sector privado. La reforma debe llevarse a cabo de acuerdo con una hoja de ruta adecuada a las condiciones económicas, los recursos financieros y la capacidad presupuestaria del país.
Según el Viceprimer Ministro, si se continúa reformando y racionalizando la organización del aparato, al mismo tiempo que se renueva el modelo de crecimiento y se promueve el crecimiento económico a un nivel superior, los ingresos presupuestarios mejorarán, creando condiciones para la reforma salarial en el futuro.
Por lo tanto, el ajuste salarial en el pasado se llevó a cabo de acuerdo con una hoja de ruta cuidadosa, paso a paso, segura, eficaz y adecuada a la capacidad de la economía.
Hasta ahora, el salario base de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas ha aumentado alrededor del 58%. Sin embargo, en comparación con los requisitos prácticos y el nivel de vida de los trabajadores, este salario sigue siendo bajo.
Para el sector privado, el salario mínimo también se ajusta anualmente, pero en general aún no satisface plenamente las necesidades reales.
El Viceprimer Ministro dijo que en el futuro, las agencias funcionales están llevando a cabo un resumen de la implementación de la Resolución No. 27-NQ/TW de fecha 21 de mayo de 2018, la 7a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido (XII mandato) sobre la reforma de la política salarial para funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores en las empresas, para informar a las autoridades competentes sobre la hoja de ruta para la próxima fase de reforma salarial.
Inicialmente, se espera que a partir del 1 de julio de 2026, el salario base se ajuste temporalmente para aumentar alrededor del 8%", informó el Viceprimer Ministro.
El ajuste salarial se considerará sobre la base de la capacidad presupuestaria, al tiempo que se garantiza el equilibrio, la armonía y la racionalidad entre los salarios de los funcionarios, empleados públicos, funcionarios y fuerzas armadas y el régimen para los jubilados, las personas meritorias y los beneficiarios de la protección social, con el fin de garantizar el progreso y la justicia social.
El Gobierno también continúa investigando la finalización del mecanismo de bonificaciones vinculado a los resultados del trabajo, creando una fuente para que las agencias y unidades evalúen y clasifiquen de acuerdo con los KPI la eficiencia del trabajo, asegurando el pago de salarios y bonificaciones a las personas adecuadas, el trabajo adecuado y mejorando la eficiencia operativa del aparato.
Construir la reforma del régimen salarial, las bonificaciones y las políticas de trato preferencial
En la Decisión No. 282/QD-TTg que promulga el Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026-2030, el Primer Ministro asignó la tarea de revisar, construir y completar puestos de trabajo que sean adecuados para las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización como base para la contratación, el nombramiento y el uso de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
En la Decisión, el Primer Ministro también asignó al Ministerio del Interior la tarea de presidir la coordinación con los ministerios y ramas relevantes para construir una reforma del régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
