Enfermera denuncia estar aislada tras denunciar
Después de denunciar las irregularidades relacionadas con el registro de turnos; gestión y uso de cuentas (Usuarios) de médicos en el sistema de gestión hospitalaria (HIS); trabajo de examen y tratamiento médico y pago del seguro médico (BHYT), la Sra. Tran Thi Hang - enfermera del Departamento de Medicina Tradicional (YHCT), Hospital General Central Provincial de Gia Lai - se quejó de estar aislada durante su trabajo en el departamento.
Según la Sra. Hang, en la reunión del Departamento de Medicina Tradicional China en la tarde del 28 de julio de 2026, algunos médicos expresaron su opinión de no querer seguir cooperando con ella por temor a ser filmados y fotografiados.
La Sra. Hang cree que las opiniones anteriores la hacen sentir aislada, crean presión en el trabajo, muestran signos de división en el colectivo y afectan el entorno de trabajo en el departamento.
Antes, todavía cumplí con mis tareas profesionales, sin cometer errores. Sin embargo, en la reunión, algunos médicos me pidieron que no trabajara conmigo, incluso dijeron que si no me parecía adecuado, que me cambiara a otro departamento, mientras que en la mañana del mismo día los líderes del hospital habían ordenado a todo el departamento que se uniera y se integrara para trabajar", dijo la Sra. Hang.
La Sra. Hang también dijo que, anteriormente, inmediatamente después de enviar la denuncia a las agencias funcionales, el teléfono de su esposo recibió muchos mensajes de texto de ataque y insulto, con el objetivo de destruir la felicidad de su familia.
En declaraciones al periódico Lao Dong, el Dr. CKII Vo Thanh Nam Binh, subdirector y presidente del sindicato de base del Hospital General Central Provincial de Gia Lai, afirmó que el hospital no acepta ningún acto de represión o presión sobre los denunciantes o desunión interna.
Con respecto a las reflexiones sobre los mensajes de texto de ataque, el Sr. Binh dijo que el hospital no alienta ni encubre estos actos y solicitó a las agencias funcionales que intervengan para verificar. Si se determina que está relacionado con el personal del hospital, debe ser castigado adecuadamente de acuerdo con las regulaciones de la ley.
El Sr. Binh agregó que, si se descubre que individuos o colectivos tienen actos de opresión y represión contra los denunciantes, el Consejo Disciplinario del hospital considerará y manejará estrictamente de acuerdo con las regulaciones, absolutamente sin encubrimiento.
En su papel de Subdirector y Presidente del Sindicato de Base del hospital, el Sr. Binh dijo que el hospital desea resolver los problemas, crear consenso para que el colectivo avance hacia un objetivo común, por el desarrollo del hospital.
Bajo la dirección del Departamento de Salud, el hospital organizó una reunión para revisar y aclarar las causas del incidente. Con el papel de liderazgo, cada persona debe reconocer sus propias deficiencias para tener soluciones adecuadas, creando cohesión en el colectivo", dijo el Sr. Binh.
Los sindicatos se unen para proteger a los denunciantes
En relación con el reflejo de la enfermera Hang, los líderes de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Gia Lai dijeron que la unidad ha enviado representantes para comprender los pensamientos de los trabajadores y los reflejos sobre la presión mental que la Sra. Hang cree que está sufriendo.
La Federación Laboral Provincial también ha dirigido al Sindicato del barrio de Quy Nhơn para que se coordine con el Sindicato de base del Hospital General Central Provincial de Gia Lai para comprender el desarrollo del caso, guiar a los trabajadores para que ejerzan el derecho a quejarse, denunciar y proponer de acuerdo con las regulaciones.
Los líderes de la Federación Laboral Provincial de Gia Lai enfatizaron que el punto de vista del Sindicato Provincial es que todos los casos relacionados con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores deben ser considerados de manera objetiva, justa, de acuerdo con las regulaciones y sobre la base de pruebas.Si la enfermera Hang continúa reflejando la presión, afectando el entorno de trabajo, la Federación Laboral Provincial organizará un diálogo tripartito entre la Junta Directiva del hospital, el Comité Ejecutivo del Sindicato de base y la Sra. Hang para acordar los compromisos, asegurando que no se produzcan actos de aislamiento o violencia mental en el lugar de trabajo.
Además, la Federación Laboral Provincial dirigió al Sindicato del barrio de Quy Nhơn para que continúe coordinando con el Sindicato de base del hospital para supervisar la asignación de puestos de trabajo, el horario de guardia y el volumen de trabajo de la Sra. Hằng en el Departamento de Medicina Tradicional.
Según los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai, todos los trabajadores tienen derecho a reflejar, proponer, quejarse y denunciar de acuerdo con las disposiciones de la ley y deben garantizar el ejercicio de estos derechos en un entorno de trabajo seguro y democrático, sin discriminación ni ningún impacto adverso.
El Sindicato Provincial continuará promoviendo el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; fortalecer el asesoramiento legal, apoyar el diálogo, recibir reflejos y recomendaciones y coordinar con las agencias competentes para considerar y resolver los casos de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones.
