Las empresas tienen sed de mano de obra no calificada
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Han (27 años, residente en el distrito de O Mon, ciudad de Can Tho) compartió que dejó su trabajo en una empresa de confección después de casi 3 años de estar vinculada debido a ingresos inestables y horas extras frecuentes. "Estoy buscando un trabajo de oficina o ventas con un tiempo más estable, aunque el salario sea un poco más bajo, está bien, para cuidar a mi hijo pequeño", dijo la Sra. Han.
Mientras tanto, el Sr. Nguyen Hoang Phuc (32 años, residente en el barrio de Thot Not, ciudad de Can Tho) trabaja actualmente como técnico en una empresa de ingeniería mecánica con un ingreso de alrededor de 14 millones de VND/mes. Vinculado a la profesión de soldadura y operación de máquinas CNC durante más de 10 años, el Sr. Phuc dijo que los trabajadores calificados actualmente no tienen demasiada dificultad para encontrar trabajo, incluso muchas empresas se ponen en contacto proactivamente para contratar. Sin embargo, prioriza un entorno de trabajo estable, con seguro completo y un régimen de aumento salarial claro en lugar de solo elegir un lugar que pague salarios altos a corto plazo.
Mientras tanto, muchas empresas en Can Tho tienen la necesidad de contratar un gran número de trabajadores generales. El Departamento de Reclutamiento y Capacitación de TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. informó que la empresa planea contratar alrededor de 2.000 trabajadores generales en el segundo trimestre de 2026 para servir a la expansión de la producción, solo en mayo se necesitan alrededor de 800 trabajadores para las etapas de prensado de la base, lijado, pintura en aerosol...
Aunque la demanda está aumentando, esta empresa también reconoce que, actualmente, el trabajo de contratación de mano de obra no calificada, especialmente la fuerza laboral joven, se enfrenta a muchos desafíos importantes tanto del suministro como de la oferta. La mano de obra joven en la localidad es cada vez más escasa. La tendencia al desplazamiento geográfico hace que la mayoría de los jóvenes elijan ir a las grandes ciudades para estudiar y establecerse, causando una escasez de mano de obra local.
Del mismo modo, Co Chien Seafood Joint Stock Company necesita actualmente contratar a unos 300 trabajadores generales adicionales para el taller de procesamiento de camarones de exportación. Según el Sr. Nguyen Khoa Nhan, subdirector de la empresa, la empresa ofrece condiciones de contratación bastante flexibles, pero sigue teniendo dificultades para atraer trabajadores a largo plazo.
No solo en el sector manufacturero, las empresas de servicios y turismo también están aumentando la demanda de contratación de mano de obra temporal en la temporada alta. Según la Sra. Huynh Thi Bich Tuyen, directora de Mekong Silt Ecolodge, la unidad contrata regularmente mano de obra adicional para puestos de restaurante, cocina, recepción y habitaciones para atender a los turistas.
Es necesario cambiar la forma de atraer mano de obra joven
Explicando algunas de las principales razones que conducen a la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra, el Centro de Servicios de Empleo de Can Tho informa: El cambio de mano de obra entre el sector formal y el informal, la "exigencia de trabajo" de los propios trabajadores, especialmente los jóvenes trabajadores. Una parte de los solicitantes de empleo actualmente tienen altos requisitos sobre salarios, beneficios y entorno laboral. Esta selección conducirá a la situación de desempleo, la pérdida de oportunidades de empleo de los trabajadores y creará un problema de personal difícil de resolver para las empresas, así como dificultará el trabajo de resolución de empleo del Centro.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), opinó que es necesario cambiar la mentalidad de ver al trabajo no cualificado como una fuente de mano de obra abundante y barata. Según él, los trabajadores jóvenes de hoy en día no solo buscan trabajo para obtener ingresos, sino que también se preocupan por el entorno laboral, las oportunidades de desarrollo de habilidades y la estabilidad a largo plazo.
Junto con la mejora de las políticas y leyes, es necesario construir un programa de desarrollo de mano de obra joven de alta calidad en cada etapa; tener mecanismos apropiados para atraer, recompensar y honrar y un conjunto de herramientas para evaluar la capacidad y las fortalezas para orientar la formación y el empleo de manera efectiva.
